Los Jefes de Kansas City fueron procesados esta semana por despido injustificado y acusados de discriminación racial por parte de un jugador de la NFL que trabajó durante casi una década como director de los jugadores del equipo.
El ex defensivo Ramzee Robinson presentó el juicio, que fue examinado por la gente el domingo 15 de junio, ante el Tribunal de Distrito Americano del Distrito Oeste de Missouri.
Robinson, de 41 años, dice que fue despedido en febrero después de que su jefe ingresó a su oficina y lo acusó de atacar a un colega.
La queja de Robinson dice que su jefe dijo que vio que el presunto incidente tenía lugar en las cámaras de seguridad en sus oficinas, sin embargo, cuando Robinson pidió ver el video, el gerente de los Jefes no le mostraría las imágenes, dijo la fiscalía.
Un abogado de Robinson le dice a la gente que «niega inequívocamente que haya estado en un altercado con cualquiera».
«Mi cliente ha dedicado años de servicio profesional a la organización de chefs y a los jugadores apoyados a través de desafíos críticos personales y profesionales», dijo la abogada de Robinson, Katrina Y. Robertson, en un comunicado. «Este juicio busca responsabilizar a la organización de las desigualdades sistémicas y las represalias con las que se enfrentó a tener simplemente una equidad exigente».
El archivo de Robinson afirma que los Chiefs eran «discriminatorios» hacia él y que su raza era un «factor de motivación» en su despido.
Robinson también alega en el juicio que «los jefes han pagado menos a los empleados de empresas afroamericanas que sus homólogos blancos».
En su trabajo como director de participación de los jugadores, según el juicio, Robinson recibió $ 125,000 por año, pero se enteró de su propia investigación que otros equipos de la NFL pagaron a los empleados en una posición similar un salario promedio de $ 171,932 por año.
La fiscalía afirma que Robinson «A y continuará sufriendo angustia emocional, perdió el salario, incluida la remuneración delantera y trasera y otras ventajas, los honorarios y los costos de los abogados razonables necesarios para la disputa».
El portavoz jefe Brad Gee se negó a comentar en detalle, citando la disputa actual, pero le dice a la gente que el equipo está esperando impacientemente los hechos de este caso que se revelan «.
«Para ser claros, los jefes no toleran la discriminación de ningún tipo», agrega Gee.
Robinson jugó tres temporadas en la NFL entre 2007-2009 para los Leones de Detroit, los Browns de Cleveland y las Águilas de Filadelfia.
Fue seleccionado al último en la recuperación de la NFL 2007 por los Leones, donde jugó durante más de dos temporadas antes de que Breve se quede con los Browns y los Eagles.
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Después de su carrera como jugador, Robinson dice que obtuvo una maestría en asesoramiento profesional de la Universidad Webster antes de comenzar más tarde a trabajar para los jefes en 2016.
El archivo de Robinson describe su posición como director de compromiso de los jugadores como un trabajo que incluye una variedad de tareas, incluidos los cambiantes vestuarios, la tutoría de jugadores jóvenes y ayudar a los jugadores a través de situaciones como «cuando se metieron en problemas, tenían emergencias familiares, necesitaban ayuda para el compromiso o el reasentamiento de la comunidad».
Robinson solicita un juicio antes del jurado y busca acusar a los Jefes «todos los salarios, ingresos y pago de todas las ventajas que habría recibido si hubiera sido por las acciones (los jefes)», incluidos los intereses y cubrir sus costos legales, según el archivo.
