Tras la decisión de Apple de cerrar su primera tienda sindicalizada, la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM Union) presentó una queja por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Aquí están los detalles.
Apple acusada de acción antisindical
A principios de este mes, Apple anunció su decisión de cerrar tres tiendas: Apple Towson Town Center en Towson, MD, Apple North County en Escondido, CA, y Apple Trumbull en Trumbull, CT.
En los tres casos, la compañía dijo que tomó la decisión luego de citar el deterioro de las condiciones y la salida de otros minoristas de los centros comerciales donde están ubicadas las tiendas.
Después de que se conoció la noticia, la decisión de cerrar Apple Towson Town Center rápidamente llamó la atención, ya que fue la primera tienda Apple en los Estados Unidos en sindicalizarse.
Además, Apple dijo que los empleados de las tiendas de Trumbull y North County podrían continuar desempeñando sus funciones en ubicaciones cercanas, mientras que los trabajadores de Towson serían «elegibles para postularse para puestos vacantes en Apple de acuerdo con el convenio colectivo».
En este contexto, el sindicato IAM empujado hacia atrásdiciendo que la medida generó «serias preocupaciones” de que el cierre fuera un «intento cínico de derribar el sindicato”. IAM Union también dijo que exploraría «todas las opciones legales y trabajaría con funcionarios electos y aliados para responsabilizar a Apple».
Hoy, el sindicato IAM archivado un cargo de práctica laboral injusta de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando a Apple de discriminar a los empleados de Towson al negarse a permitirles trasladarse a otras ubicaciones.
Extracto del documento de acusación:
El 9 de abril de 2026, Apple anunció el cierre de su tienda ubicada en Towson Town Center (…). Desde entonces, ha negado a los empleados de Towson, que están representados por IAM, el derecho a transferir derechos y otras oportunidades disponibles a los empleados no representados afectados por el cierre de tiendas en otras ubicaciones. A través de estas y otras acciones tomadas en represalia por actividades protegidas por la Ley, Apple discriminó a los trabajadores representados por IAM con respecto a sus condiciones de empleo para disuadirlos de ejercer sus derechos bajo la Ley.
Además del expediente, el sindicato IAM también celebró hoy una rueda de prensa, durante la cual reiteró su llamar a manzana «cambiar el rumbo y tratar a los trabajadores de Towson de manera justa”.
El presidente internacional de la Unión IAM, Brian Bryant, añadió:
«Se trata de si los trabajadores son tratados justamente según la ley o castigados por ejercer sus derechos… Apple niega a los trabajadores sindicalizados las mismas oportunidades que les da a los demás, y eso se debe a que esos trabajadores decidieron organizarse. Eso es discriminación, y eso es exactamente lo que se supone que debe prevenir la ley laboral federal».
Puede leer la acusación de prácticas laborales injustas del sindicato IAM a continuación:
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