Checkr emociona a todos los empleados con subsidios y días de IA | AI,Tech,artificial-intelligence,startups,technology,business,innovation,careers,employment,human-resources,san-francisco

Si trabaja para una startup en San Francisco y no sabe cómo codificar, es posible que pronto le pidan que sea creativo con un estilo de codificación.

Checkr, una empresa de investigación de antecedentes basada en inteligencia artificial, le dio a Business Insider un vistazo a cómo los empleados usan realmente la inteligencia artificial.

El director ejecutivo de Checkr, Daniel Yanisse, dijo que la compañía está haciendo todo lo posible para alentar a sus empleados a adoptar plenamente la IA, incluido el personal que no trabaja en funciones de ingeniería.

«Estamos realmente orgullosos de utilizar la IA al máximo», afirmó Yanisse. «Le dimos a cada empleado un estipendio mensual para que probara herramientas de IA y realizamos días y demostraciones de IA. Después de un año, el 95 % de los empleados utilizaban las indicaciones a diario».

«Este año vamos a llevarlo al siguiente nivel y pasar a construir con IA, como en la codificación por vibración», añadió Yanisse. «Estoy trabajando con todos nuestros equipos ahora, y pronto tendremos nuestros días de IA en marzo, donde haremos que cada persona no técnica haga vibrar el código para sus propias aplicaciones comerciales».

Yanisse dijo que muchos empleados que no saben codificar, que trabajan en finanzas, asuntos legales y recursos humanos, ya están aplicaciones de vibecoding para automatizar sus flujos de trabajo y resolver problemas, como la creación de herramientas para limpiar hojas de cálculo grandes.

Si bien Checkr evalúa una variedad de herramientas de creación como Lovable, Replit y Claude Code, Yanisse dijo que Cursor se destaca claramente y «tiene una adopción increíble» entre ingenieros y personal no técnico, pero Lovable es el mejor punto de partida para personas sin experiencia en codificación.

«Probablemente los compraremos todos y solo usaremos la herramienta adecuada para la persona adecuada», dijo Yanisse sobre las diferentes herramientas de codificación de IA.

«Tenemos ingenieros de soluciones de inteligencia artificial que están disponibles para colaborar y ayudarlo, por lo que vendrán a ayudarlo, lo desbloquearán si tiene un problema y lo guiarán hacia el éxito», agregó Yanisse. «Y luego estarás en camino, porque entonces compartiremos historias de éxito con todos en la empresa».

La adopción de la IA en algunas empresas puede resultar complicada

En la práctica, los datos muestran que la adopción de la IA puede resultar complicada en una gran empresa. El dominio de las herramientas de IA puede ser muy desigual en todos los ámbitos, y los riesgos de seguridad pueden aumentar sin directrices claras sobre el uso de la IA.

Según una encuesta publicada en noviembre por Moveworks, una plataforma impulsada por IA que automatiza el soporte de TI y recursos humanos, la mayoría de los ejecutivos dijeron que los empleados no técnicos están desempeñando un papel más importante en el uso de la IA, y el 78% ha visto proyectos exitosos de IA provenientes directamente del personal de soporte que busca resolver los desafíos cotidianos.

La Alianza Nacional de Ciberseguridad también escribió en su informe anual Actitudes y comportamientos de ciberseguridad que la adopción de la IA había aumentado al 65% a nivel mundial para fines de 2025, pero más de la mitad de esos usuarios de IA nunca habían recibido capacitación sobre riesgos de privacidad y seguridad. El informe encuestó a más de 6.500 trabajadores en todo el mundo.

«Hace unos años, la mayoría de las empresas todavía se preguntaban si la IA era algo que realmente necesitaban», dijo a Business Insider Louis Riat-Bonello de Optisearch, una plataforma de marketing basada en IA especializada en SEO.

«Las empresas que logran los mejores resultados no buscan ciegamente la automatización. Utilizan la IA para tomar decisiones más inteligentes, actuar más rápido y liberar a los equipos para que se centren en la estrategia y la creatividad», añadió Riat-Bonello. «Es ese equilibrio lo que importará mucho después de que la exageración haya desaparecido».

Yanisse dijo que en la era de la IA, la empresa busca personas que sean creativas y adaptables, porque si bien la IA eliminará algunos roles, creará otros.

«Estamos constantemente capacitando y ayudando a las personas a actualizar sus habilidades y carreras», dijo Yanisse. «El trabajo del diseñador de producto y el trabajo del comercializador están cambiando completamente en este momento».

«Somos más de 900 personas, por lo que no somos una pequeña startup, pero yo soy un emprendedor y un constructor», añadió Yanisse. «La gente que viene aquí tiene que aceptar la incertidumbre, ser autosuficiente, adaptable, flexible, estar dispuesta a hacer cosas nuevas y resolver nuevos problemas sin mucha orientación o estructura».