ICIMS Recruiting Pro dice que los solicitantes de empleo no están utilizando la IA de la manera correcta | Careers,ai,resumes,interview,job-interview,recruiting,software,career-coach,artificial-intelligence,changing-workplace-big-bet

Este ensayo, tal como se cuenta, se basa en una conversación con Trent Cotton, un veterano de la industria de recursos humanos que es responsable de los conocimientos sobre adquisición de talentos en la empresa de software de contratación iCIMS. Esta historia ha sido editada para mayor extensión y claridad.

Como alguien que trabaja en talento, he notado recientemente que muchas personas piensan que la IA ayuda a que su currículum se vea mejor. Mi respuesta es: sabes que tu agente de IA te está engañando, ¿verdad? Hace lo mismo para todos, por lo que tus esfuerzos por tratar de destacar en realidad te hacen encajar.

Trate a la IA como un asesor profesional experto

Está bien utilizar un agente de IA para mejorar su currículum, pero en lugar de pedirle que lo reescriba, lo que puede introducir errores, anímelo a comportarse como un asesor profesional experto. Pídeles que analicen tu currículum y te hagan preguntas de sondeo para ayudarte a profundizar tu perfil de experiencia.

A continuación, pregúntele al agente para qué puesto podría calificar según sus habilidades. Los resultados pueden incluir resultados que usted no conocía, así que pídales que le expliquen qué son estos trabajos. A veces simplemente necesitas una perspectiva diferente.

Utilice IA para explorar opciones desconocidas

En mi trabajo en iCIMS, he analizado millones de puntos de datos recopilados de nuestro software de contratación. Cada mes analizo una industria específica o un tema candente y profundizo en él.

Una cosa que he visto durante el último año es un aumento bastante decente en el volumen de aplicaciones en la fabricación. Si trabajo en tecnología, la manufactura no es el sector en el que pienso, pero la manufactura necesita tecnología para hacer cosas como rastrear lo que entra y sale de los almacenes. La IA puede proporcionar este tipo de información, pero sólo si usted la solicita.

Siguiendo con este ejemplo, le gustaría preguntarle a AI: ¿Cuáles son las principales empresas manufactureras que buscan contratar talento tecnológico y para qué tipos de funciones? Continúe profundizando en esta madriguera del conejo para comprender realmente qué oportunidades existen.

Realice entrevistas simuladas con AI Gordon Ramsay

Una vez que encuentre ofertas de trabajo que le interesen, conecte las descripciones a su agente de inteligencia artificial y dígale que comience a entrevistarlo. Cuando estaba en la universidad, siempre hacías entrevistas simuladas. Serían absolutamente brutales contigo, pero te prepararon. Creo que nos saltamos algunas generaciones al hacer esto. La IA puede recuperar entrevistas simuladas.

Dígale al agente de IA que desea que el entrevistador suene como alguien con conocimientos de negocios, como Steven Bartlett del podcast «Diario de un CEO». Pero también diga que quiere comentarios del chef y personalidad de televisión Gordon Ramsay, porque es conocido por brindar comentarios brutalmente honestos y constructivos a sus empleados. Digamos que quiere una calificación real en su desempeño en la entrevista. y recomendaciones sobre cómo mejorar.

La mayoría de los agentes de IA dirán que tus respuestas son geniales si no les das un personaje como Ramsay. La versión IA de él te dirá lo bueno, lo malo y lo feo, y estarás mejor por ello.