📂 Categoría: Careers,jacob-zinkula-tout-collection,careers,job-market,job-search,jobs,labor-market,changing-workplace-big-bet,hiring,talent-wars,bi-illustration,alyssa-powell | 📅 Fecha: 1775340603
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Con presupuestos de contratación limitados, algunas empresas están encontrando otra forma de atraer talento: sustituir a los trabajadores por otros mejores.
“Ya no hay apetito por la mediocridad”, dijo Brent Orsuga, fundador de la firma de reclutamiento de logística y cadena de suministro Pinnacle Growth Advisors. Durante el año pasado, vio a muchos de sus clientes reemplazar discretamente a sus empleados en lugar de aumentar su plantilla.
“Todos miraron lo que tenían y dijeron: ‘Quiero lo mejor de lo mejor’”, dijo Orsuga.
Tomemos el ejemplo de una empresa con 10 vendedores que buscan mejorar su desempeño, explica. Pueden ampliar el equipo. Pero a menudo es más asequible identificar a los empleados con peor desempeño y reemplazarlos con otros mejores, incluso si las nuevas contrataciones cuestan un poco más.
Si bien la actualización no es nueva, Orsuga dijo que 2025 es el año más importante que ha visto en términos de tendencia en más de dos décadas en el mundo del reclutamiento. Lo llama «reclutamiento de balas».
«Es como si cada asiento contara, así que tengo que apuntar al objetivo y colocar a la persona adecuada en el asiento correcto», dijo.
La contratación se ha desacelerado recientemente en Estados Unidos, impulsada por la incertidumbre económica, la reducción de costos y la adopción de la IA. En febrero, la tasa de contratación cayó al 3,1%, un mínimo moderno igualado sólo por la pandemia y la rápida recuperación de la Gran Recesión. Tres reclutadores de los sectores de tecnología, marketing y logística dijeron que cuando las empresas contratan, puede hacerlo a expensas de un empleado existente.
Una de las fuerzas impulsoras detrás de este cambio, que según ellos se manifiesta desde puestos de nivel inicial a puestos gerenciales, es el deseo de maximizar cada dólar gastado en talento a medida que se reducen los presupuestos de contratación.
Debes hacer un “gran trabajo”, no un “buen trabajo”.
Muchos clientes que buscan mejorar a sus empleados existentes están recurriendo a búsquedas confidenciales, dijo Lindsay Myketey, reclutadora de Cella by Randstad Digital que se enfoca en puestos de tecnología y marketing de nivel medio y superior.
Dijo que a medida que los roles evolucionan, las empresas pueden reemplazar a los trabajadores por varias razones, que van desde el bajo rendimiento hasta la falta de habilidades, incluidas las relacionadas con la IA. Dijo que muchos gerentes están asumiendo más responsabilidades y que las empresas podrían reemplazar a aquellos que no pueden seguir el ritmo. A veces, dijo, los empleados son trasladados a diferentes roles en lugar de ser despedidos.
La forma en que se realizan las búsquedas de reemplazo puede variar según el rol y el nivel. Para los puestos directivos, normalmente aquellos que pagan al menos 100.000 dólares al año, Orsuga dijo que las empresas podrían utilizar cazatalentos para realizar búsquedas confidenciales en lugar de publicar públicamente el puesto, y añadió que esto ayuda a evitar «asustar» a los empleados que buscan reemplazar.
Para puestos de nivel medio, dijo, las empresas utilizan una combinación de cazatalentos y ofertas de trabajo. A algunos se les exige que publiquen puestos externamente por razones de cumplimiento, explicó, y debido a que muchos empleados comparten títulos similares, un nuevo puesto puede indicar crecimiento en lugar de un reemplazo inminente. Orsuga añadió que algunas empresas “siempre están contratando”, trayendo nuevos talentos, no necesariamente para aumentar la plantilla, sino para reemplazar a los trabajadores de menor rendimiento con el tiempo. Esta dinámica puede afectar desproporcionadamente a los trabajadores que inician su carrera, quienes pueden verse compitiendo con cohortes anuales de nuevos graduados.
En algunos casos, dijo Orsuga, los empleados de alto desempeño son despedidos porque son demasiado caros. Lo comparó con el mundo de los deportes, donde muchos equipos operan bajo un tope salarial. Hay una cantidad limitada de dinero para gastar y, a veces, eso significa dejar atrás a un jugador talentoso y bien pagado.
Conozca a las personas que se han encontrado en una encrucijada en los negocios.
Los líderes no son inmunes al reemplazo
Cuando los trabajadores regulares pierden sus empleos, no siempre está claro si fueron reemplazados o simplemente víctimas de recortes de costos. Pero en la cima de las organizaciones, la distinción suele ser más clara.
El año pasado, alrededor del 11% de los directores ejecutivos fueron reemplazados en 1.500 de las empresas públicas más grandes, según un análisis de la firma de búsqueda de ejecutivos Spencer Stuart. Se trata de la tasa de rotación más alta desde 2010, cuando Estados Unidos salía de la Gran Recesión. El informe señala una mayor volatilidad del mercado, una dinámica empresarial compleja y la incertidumbre económica como factores que impulsan el aumento, y añade que los inversores y las juntas directivas tienen «menos paciencia con los directores ejecutivos que supervisan un crecimiento débil y con aquellos que tardan en transformar sus organizaciones para un futuro centrado en la IA».
Tarun Inuganti, un reclutador centrado en la búsqueda de ejecutivos de tecnología, dijo que cuando su empresa, Korn Ferry, está contratando, normalmente es responsable de considerar candidatos tanto internos como externos, y las búsquedas suelen tardar unos 90 días de principio a fin.
«He hablado con muchos de mis clientes que dicen: ‘Sólo estamos tratando de conseguir a la mejor persona para el trabajo’. Simplemente no estamos aumentando la plantilla porque hay mucha incertidumbre en el mercado. »
Para los trabajadores de toda la economía, los despidos siguen siendo bajos en comparación con niveles históricos. Pero Myketey dice que la gente no debería pasar por alto el riesgo de ser reemplazada y de ser empujada a un mercado laboral difícil.
“Incluso cuando tienes el trabajo, realmente tienes que asegurarte de desempeñarte a un alto nivel, como en la ‘lista buena’”, dijo.
