El gobierno emite nuevas reglas de subcontratación y restringe la contratación de trabajadores subcontratados

VIVA – El Ministro de Mano de Obra (Menaker) Yassierli emitió el Reglamento Número 7 del Ministro de Mano de Obra (Permenaker) de 2026 sobre la mano de obra subcontratada, como parte de los esfuerzos del gobierno para fortalecer la protección legal y la seguridad de los trabajadores subcontratados.

Según Yassierli, las nuevas regulaciones publicadas en el período previo al Día del Trabajo, el 1 de mayo de 2026, son un paso concreto para que el gobierno garantice que las prácticas de subcontratación sean más justas y brinden una protección clara a los trabajadores.

“Este Ministro de Regulación del Trabajo sigue la decisión del Tribunal Constitucional número 168/PUU-XXI/2023 que impone restricciones a la subcontratación laboral”, dijo Yassierli. “Esta política tiene como objetivo garantizar la seguridad jurídica, fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores y mantener la continuidad del negocio”.

En este reglamento, el gobierno limita estrictamente los tipos de trabajo de subcontratación solo a ciertas áreas, a saber, servicios de limpieza, suministro de alimentos y bebidas, seguridad, provisión de conductores y transporte para trabajadores, servicios de apoyo operativo, así como trabajos de apoyo en los sectores de minería, petróleo, gas y energía.

Además, las empresas empleadoras que encomienden parte del trabajo a empresas subcontratistas deberán contar con un acuerdo escrito. El convenio contiene al menos el tipo de trabajo subcontratado, el plazo, el lugar de trabajo, el número de trabajadores, la protección laboral, así como los derechos y obligaciones de las partes.

Por otro lado, las empresas subcontratistas también están obligadas a respetar todos los derechos de los trabajadores de conformidad con las disposiciones legales, incluidos los relacionados con los salarios, el pago de horas extras, el tiempo de trabajo y descanso, las vacaciones anuales, la seguridad y salud en el trabajo (K3), la salud social y la seguridad laboral, el pago de feriados religiosos y el derecho de despido (PHK).

Yassierli dijo que este Permenaker también regula las sanciones contra las empresas empleadoras y las empresas de subcontratación que no cumplan con las disposiciones estipuladas. «A través de este Permenaker, el gobierno confirma su compromiso de seguir fomentando la implementación de relaciones laborales armoniosas, transformadoras y equitativas en el espíritu del progreso industrial y la prosperidad de los trabajadores», afirmó.

También llamó a todas las partes interesadas a cumplir estas normas de manera coherente y responsable, para que todos los trabajadores puedan estar protegidos y beneficiarse de la seguridad jurídica.