18 de las mejores grandes empresas de EE. UU. para la licencia por maternidad: estudio
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Una multitud de factores entran en juego al decidir si tener o no un hijo, desde las finanzas y los costos médicos hasta el estilo de vida y las condiciones de vida.
Pero en Estados Unidos, otro detalle a veces crucial tiene que ver con las empresas en las que trabajan los padres.
Estados Unidos es el único país desarrollado de altos ingresos que no garantiza la licencia parental remunerada a nivel nacional, según el bbcaunque 14 estados y Washington, D.C. han adoptado sus propios programas obligatorios de licencia remunerada.
Por lo tanto, las políticas de los empleadores pueden marcar la diferencia en lo que respecta a la planificación familiar y la atención posparto. Para los trabajadores elegibles, la Ley de Licencia Familiar y Médica proporciona licencia no remunerada y garantías de protección laboral, pero corresponde a los empleadores establecer su propio salario.
En medio de la incertidumbre económica, algunas empresas, como Deloitte y Zoom, están reduciendo los beneficios de licencia para algunos empleados. Sin embargo, las políticas de licencia parental en su conjunto están avanzando en la dirección opuesta, según Hillary Cookler, investigadora y estudiante de doctorado en UCLA Anderson, que rastrea las políticas de licencia parental de las 500 empresas públicas más grandes de Estados Unidos por ingresos cada año.
«La tendencia que he observado ampliamente es la siguiente [paid parental leave] crece con el tiempo», dijo Cookler a Business Insider. «Cada vez más empresas lo ofrecen y también ofrecen más tiempo libre».
En su más reciente datos A partir de octubre de 2025, calificó a cada empresa en función de la transparencia de su política y la duración de la licencia remunerada de la matriz principal.
Utilizando estos datos, compiló una lista de empresas que divulgan públicamente sus políticas de licencia parental remunerada y ofrecen licencia parental remunerada a padres biológicos y no biológicos. Luego, estos datos se ordenaron por la duración de la licencia remunerada para las madres y los padres biológicos.
Los detalles de las políticas de la empresa varían, con algunas estipulaciones que dependen del cuidador, la función de los padres o el modo de parto. Las políticas se aplican a los empleados estadounidenses elegibles a tiempo completo. Todas las empresas que cotizan en bolsa ofrecen un total de 20 semanas o más de licencia remunerada a los padres biológicos.
Descubra 18 de las mejores grandes empresas para la baja por maternidad, según los datos de Cookler, ordenadas alfabéticamente.
Adobe
Adobe ofrece hasta 182 días de licencia remunerada para madres embarazadas. Charles-McClintock Wilson/Shutterstock
Adobe ofertas hasta 182 días (26 semanas) de licencia remunerada para madres embarazadas y pagará el 100% del salario del empleado durante este período, según su política públicamente compartida. La empresa también permite a las madres iniciar su baja hasta 30 días antes del nacimiento de su hijo.
Las madres que adoptan un niño tienen derecho a 182 días de licencia retribuida si el niño tiene menos de 6 años.
Para los nuevos padres, Adobe ofrece hasta 112 días (16 semanas) de licencia remunerada.
Amazonas
Las futuras mamás de Amazon pueden comenzar su licencia remunerada cuatro semanas antes de que nazca su bebé. Jonathan Weiss/Shutterstock
Para empleados de tiempo completo de Amazon, padres biológicos se ofrecen hasta 20 semanas de licencia totalmente remunerada, mientras que a los “cuidadores y padres adoptivos” se les ofrece hasta seis semanas, según la política de la empresa. Las madres pueden iniciar su permiso cuatro semanas antes del nacimiento del bebé.
Amazon también ofrece un programa de licencia compartida, en el que los empleados pueden conceder seis semanas de licencia parental remunerada a su cónyuge o pareja que no recibe licencia remunerada a través de su empleador.
Compañía financiera Capital One
Capital One ofrece 20 semanas de licencia remunerada a los padres biológicos. Eric Glenn/Shutterstock
Capital One ofrece “20 semanas de licencia remunerada a los padres biológicos y 12 semanas a todos los demás padres primerizos”, según su declaración pública. política.
Grupo Citi
Todos los nuevos padres de Citigroup reciben 16 semanas de tiempo libre remunerado para establecer vínculos. OleksSH/Shutterstock
Grupo Citi ofertas un estándar de 16 semanas de “licencia parental remunerada” para todos los nuevos padres al 100% del salario base, según su política.
Las madres embarazadas reciben seis u ocho semanas adicionales de licencia totalmente remunerada, dependiendo de si tienen un parto tradicional o una cesárea, lo que les da a las madres embarazadas de 22 a 24 semanas de licencia remunerada en total.
eBay
eBay. JHVEFoto/Shutterstock
eBay ofertas 20 semanas de licencia totalmente remunerada para padres biológicos y 12 semanas para padres no biológicos.
La compañía también ofrece otros beneficios para que los padres formen una familia, incluido un reembolso por adopción de hasta $10,000 y un reembolso por subrogación de hasta $25,000.
Eli Lilly y compañía
Las madres embarazadas pueden recibir un total de 20 semanas de licencia remunerada de Eli Lilly. Jonathan Weiss/Shutterstock
En Eli Lilly, todos los nuevos padres reciben 12 semanas de licencia remunerada además de 8 semanas de licencia no remunerada, según su comunicado público. política. Las madres embarazadas reciben ocho semanas adicionales de licencia de maternidad remunerada, para un total de 20 semanas.
Al igual que otras empresas de esta lista, también ofrece asistencia para formar una familia, incluidos 25.000 dólares para adopción o subrogación.
GlobalFoundries Inc.
Global Foundries ofrece 20 semanas de licencia remunerada a todos los padres. Varias fotografías/Shutterstock
El fabricante de tecnología ofrece una base de 12 semanas de licencia parental remunerada, mientras que las madres biológicas y los padres sustitutos/adoptivos tienen derecho a un total de 20 semanas de licencia remunerada, según el fabricante de tecnología. pagina de carreras.
Empresa Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard ofrece seis meses de licencia remunerada a todos los nuevos padres. Ken Wolter/Shutterstock
HP Enterprise Company ofrece seis meses de licencia parental remunerada a todos los nuevos padres. Fortuna reportado En 2025, la empresa ofrecerá a los nuevos padres cierta flexibilidad en sus permisos, y algunos padres lo sorprenderán o regresarán con un horario de medio tiempo.
Sociedad de Investigación Lam
Las madres embarazadas reciben un promedio de 26 semanas de licencia remunerada en Lam Research Corporation. JHVEFoto/Shutterstock
En Lam Research Corporation, todos los nuevos padres reciben 16 semanas de licencia totalmente remunerada, mientras que las madres reciben un promedio de 26 semanas, con la opción de obtener más si están certificadas por un médico, según su informe. política.
La compañía también ofrece $10,000 para tarifas de adopción y guardería de respaldo subsidiada.
Morgan Stanley
Todos los nuevos padres en Morgan Stanley reciben 16 semanas de licencia remunerada. Bastián Kienitz/Shutterstock
Morgan Stanley ofrece 16 semanas de licencia parental remunerada a todos los nuevos padres y de seis a ocho semanas adicionales a las madres embarazadas, según su informe. política públicamente compartida.
La compañía también ofrece otros beneficios, incluida atención de emergencia subsidiada y ventajas como «una cuchara de plata grabada con el nombre de su hijo».
NVIDIA empresa
Las madres embarazadas reciben 22 semanas de licencia remunerada en NVIDIA. Gina Hsu/Shutterstock
NVIDIA proporciona madres embarazadas con 22 semanas de licencia totalmente remunerada, así como beneficios como «reembolso ilimitado por gastos de gestación subrogada y adopción», según su sitio web.
Fortuna informó en 2025 que los padres no biológicos de la empresa recibieron 12 semanas de licencia remunerada.
Compañía Oráculo
Oracle ofrece a los nuevos padres 14 semanas de licencia remunerada. JHVEFoto/Shutterstock
En Oracle, los nuevos padres son elegibles hasta 14 semanas de licencia remunerada, mientras que las madres embarazadas pueden recibir una licencia adicional para dar a luz.
S&P Global Inc.
S&P Global ofrece 26 semanas de licencia remunerada a todos los nuevos padres. valerii eidlin/Shutterstock
S&P global ofertas 26 semanas de licencia parental remunerada para todos los nuevos padres.
fuerza de ventas
Los cuidadores primarios reciben 26 semanas de licencia remunerada en Salesforce. Jonathan Weiss/Shutterstock
fuerza de ventas proporciona 26 semanas de licencia parental totalmente remunerada para los padres que son los principales responsables del cuidado del niño. Cuidadores secundarios, que negocio describir como “padre de apoyo” se les ofrecen 12 semanas de licencia totalmente remunerada.
Sincronía financiera
Synchrony Financial ofrece 22 semanas de licencia remunerada a madres embarazadas. J. Michael Jones/Shutterstock
Sincronía financiera ofertas 22 semanas de licencia de maternidad remunerada para las madres embarazadas, mientras que a los padres que no han dado a luz se les ofrecen 12 semanas de licencia de maternidad remunerada, según su política.
La empresa también ofrece beneficios de planificación familiar y hasta 60 días de cuidado infantil de respaldo.
La compañía Hershey
The Hershey Company ofrece 20 semanas de licencia remunerada a todos los nuevos padres. George Sheldon/Shutterstock
La compañía Hershey ofertas 20 semanas de licencia parental separada para todos los nuevos padres.
Compañía financiera Truist
Las madres biológicas de Truist pueden combinar una licencia remunerada por un total de 20 semanas. Brett Hondow/Shutterstock
Truista proporciona Todos los nuevos padres reciben 10 semanas de licencia remunerada y las madres pueden combinar esto con la licencia de maternidad para un total de 20 semanas de licencia remunerada.
Día laboral, Inc.
Workday ofrece 12 semanas de licencia remunerada solidaria y de maternidad. Imágenes Tada/Shutterstock
En Workday, las nuevas madres pueden combinar sus 12 semanas de licencia de maternidad remunerada con las 12 semanas de tiempo de vinculación remunerado que se les otorga a todos los nuevos padres, para un total de 24 semanas, según su política.
