Profesional de TI se pone en contacto con la empresa después de recibir un rápido rechazo de trabajo | Careers,it,resumes,job-interview,linkedin,hr,hr-tech,as-told-to

Este ensayo, tal como se cuenta, se basa en una conversación con Tony Tellez, un profesional de TI de 49 años. con sede en Indianápolis. Esta historia ha sido editada para mayor extensión y claridad.

Comencé mi carrera en el nivel inicial y asciendí hasta dirigir principalmente empresas de TI en la industria de servicios gestionados. espacio, supervisando las operaciones de TI para múltiples clientes. Recientemente, me encontré de nuevo en el mercado laboral por primera vez en 10 años. Ha cambiado mucho.

Tuve algunas entrevistas de inmediato, pero también tuve muchos rechazos. A nadie le gusta que lo rechacen. Tengo niños, alquiler y mascotas que cuidar, y estas responsabilidades están empezando a pasarle factura.

Un domingo por la tarde, mis frustraciones llegaron a un punto límite. Había solicitado un puesto directivo en una empresa de servicios gestionados para el que estaba más que cualificado alrededor de las 11:15 p.m. Aproximadamente seis minutos después, recibí un correo electrónico que simplemente decía: «Hemos rechazado su solicitud». La empresa ni siquiera proporcionó una razón como «estamos buscando otros candidatos».

No tenía ningún sentido. Presenté mi solicitud en un momento en el que era probable que nadie revisara manualmente los currículums y los rechazara. Releí el anuncio de trabajo y decía claramente que se prefería pero no se exigía tener una licenciatura, que no tengo.

Además, mi mejor amiga es consultora de recursos humanos y se aseguró de que mi currículum incluyera todas las palabras clave necesarias. Incluso lo pasé por un sistema de seguimiento de candidatos de código abierto para verificar que estuviera bien optimizado.

Entonces, después de ver este correo electrónico de rechazo, fui a la página de LinkedIn de la empresa, encontré a su director de recursos humanos y le envié este mensaje.

Hola,

Acabo de solicitar su puesto de Service Desk Manager y me rechazaron de inmediato.

Tengo 17 años de crecimiento y mejora continua en el campo de TI, incluida la atención médica y el entorno de laboratorio.

Mis últimos seis años los he dedicado a la prestación de servicios y la gestión de operaciones. Estoy altamente calificado para este rol, pero la IA que […] los usos me hacen retroceder unos minutos después de presentar la solicitud porque no tengo una licenciatura.

Solo una advertencia: le faltan candidatos altamente calificados debido a su dependencia de la IA, y aunque estoy de acuerdo en que la IA tiene un lugar en nuestro espacio, creo que soy una prueba de su fracaso.

Simplemente le pediría que revise manualmente mi currículum y mis credenciales para evaluar mejor mi solicitud.

Gracias por tu tiempo.

Lo envié en parte porque ya es frustrante para alguien perder su trabajo y tener que buscar uno nuevo. Es aún peor cuando tienes que lidiar con el rechazo de un robot.

Otra razón es que he desarrollado e implementado sistemas de seguimiento de candidatos, por lo que entiendo lo que se necesita para configurarlos correctamente. Aquí hay un problema y es posible que los líderes de la empresa no sean conscientes de que potencialmente les faltan candidatos de calidad.

No he recibido respuesta y probablemente no la recibiré. La oferta de trabajo ya no está disponible, por lo que no sé si se cubrió. Sólo sé que no estoy listo para jubilarme pronto. Me encanta trabajar. Me encanta arreglar cosas.

Desde entonces, he utilizado la IA para hacer que mi currículum sea más fácil de usar. Debemos combatir el fuego con fuego. Sin embargo, también comencé a dirigirme a empresas que afirman en sus ofertas de trabajo que cada currículum enviado es revisado por un humano. En algunos de mis trabajos anteriores, era responsable de contratar personas y me enorgullecía leer cada currículum que recibía. Es una locura cuánto ha cambiado el mercado laboral.