SERGAP.CO.ID
CIUDAD DE BANJAR, || El personal de protección energética en el trabajo vuelve a ser el centro de atención en la ciudad de Banjar. Varios trabajadores admitieron que seguían trabajando sin estar registrados como participantes en el empleo de BPJS, a pesar de que el programa era una obligación que la empresa tenía que cumplir de conformidad con las disposiciones legales.
Con base en la Ley Número 24 de 2011 sobre el Órgano Administrador de la Seguridad Social, todo empleador está obligado a registrar a sus trabajadores en el programa de seguridad social del empleo. Sin embargo, en el campo todavía hay trabajadores que no han recibido protección en forma de Seguro de Accidentes de Trabajo (JKK) o Seguro de Vejez (JHT).
Un trabajador de una fábrica en la ciudad de Banjar que pidió permanecer en el anonimato admitió que estaba preocupado por esta condición. Según él, los riesgos laborales que se enfrentan cada día no son proporcionales a la protección recibida.
«Trabajamos con riesgos bastante altos. Si ocurre un accidente de trabajo, la mayoría de los costos los debemos asumir nosotros mismos porque aún no estamos registrados en BPJS Empleo», dijo el lunes (25/5/2026).
Se considera que esta condición coloca a los trabajadores en una posición vulnerable, especialmente cuando ocurren accidentes de trabajo u otros accidentes que impactan la capacidad económica de la familia.
Para abordar este problema, varios activistas laborales pidieron al gobierno local, a través del Servicio de Mano de Obra de la ciudad de Banjar (Disnaker), que aumente la supervisión de las empresas que no han cumplido con las obligaciones laborales de BPJS de sus trabajadores.
El presidente del Foro de Solidaridad Laboral (FSB) de la ciudad de Banjar, Endang, dijo que su partido continuará haciendo cumplir las regulaciones laborales para que los derechos de los trabajadores puedan cumplirse de manera óptima.
«Esperamos que todas las empresas cumplan con las normas aplicables en materia de protección de los trabajadores. Los derechos de los trabajadores deben cumplirse de acuerdo con las disposiciones legales aplicables», dijo Endang.
El FSB también alienta a las partes relacionadas a tomar medidas concretas, desde la recopilación de datos de las empresas, el monitoreo de rutina hasta la imposición de sanciones administrativas para las empresas que se demuestre que han violado las disposiciones.
Aparte de eso, los trabajadores esperan que esté disponible un mecanismo de queja seguro para que puedan denunciar problemas laborales sin preocuparse por la intimidación o la amenaza de perder sus empleos.
La comunidad cree que, además de fomentar la inversión y el crecimiento económico regional, la protección de los trabajadores también necesita seria atención. La seguridad social en el empleo se considera un aspecto importante para crear un entorno de trabajo seguro, humano y justo para los trabajadores de la ciudad de Banjar.
(Transportar)
Vistas de publicaciones: 2
