Debería ser formación gerencial y no pruebas físicas.

Yakarta, VIVA – El miembro de la Comisión VI de la RPD, Rivqy Abdul Halim, sugirió que el gobierno de Indonesia imite el método japonés y holandés de reclutar líderes cooperativos.

Esto en respuesta a la polémica de que cinco futuros líderes de la Cooperativa Aldea Roja y Blanca (KDMP) murieron mientras participaban en un entrenamiento militar básico (latsarmil), que forma parte del proceso de reclutamiento.

Rivqy dijo que la formación de los futuros funcionarios del KDMP debería incluir más prácticas de campo, como pasantías en locales comerciales y formación profesional.

A continuación, este legislador del PKB analizó las prácticas implementadas en Japón, donde brindan capacitación empresarial, capacitación gerencial y asistencia profesional para desarrollar cooperativas agrícolas.

«Indonesia debe adoptar estas mejores prácticas», dijo Rivqy, el miércoles 1 de julio de 2026.

También mencionó los Países Bajos, donde las cooperativas se desarrollaron porque estaban dirigidas por administradores profesionales.

“El programa cooperativo de aldeas/subdistritos Rojos y Blancos tendrá éxito si es administrado por recursos humanos que sean profesionales, tengan integridad, comprendan los negocios y se desarrollen de manera sostenible”, explicó.

Sobre este tema, Rivqy afirmó que la contratación de futuros directivos debe priorizar las habilidades directivas y no las pruebas físicas.

“Vi que para ellos la jubilación era bastante larga, hasta un mes, y después 15 días de formación gerencial”, subrayó.

«Así que tal vez en el futuro simplemente se reduzca la duración del retiro, no un mes. Sería mejor si se centrara sólo en proyectos de gestión», añadió Rivqy.