SPK rechaza la afirmación de Unair sobre los ingresos de los profesores de Cenuk de 9,2 millones de euros al mes |

El PRESIDENTE del Sindicato de Trabajadores del Campus (SPK), Dhia Al Uyun, dijo que la explicación de la Universidad de Airlangga (Inair) sobre los ingresos de los profesores de la Facultad de Derecho Cenuk Widiyastrisna Sayekti, no reflejan las condiciones reales. Según él, las cifras salario para quitar (THP) reclamado por el campus no es enteramente un ingreso fijo.

“Si decimos que el total es de 7 a 9 millones, no es cierto”, dijo Dhia durante su confirmación el domingo 5 de julio de 2026.

Según Dhia, los ingresos adicionales de alrededor de 5 millones de IDR, según Unair, sólo podrían obtenerse si vocero recibir una asignación oficial del campus a través de una carta de asignación. Sin esta carta de compromiso, los oradores no pueden reclamar diversos honorarios o incentivos. “Cuando el campus no proporciona una carta de misión, automáticamente no se pueden hacer valer los derechos de los cinco millones”, afirmó.

Dhia dijo que Cenuk padece actualmente esta afección. Afirmó que el campus no ha emitido cartas de asignación para una serie de actividades realizadas por Cenuk, por lo que se considera que el cargo por desempeño docente (BKD) no cumple con los requisitos.

Como resultado, dijo, es posible que Cenuk no reciba compensación por la certificación de locutor el año siguiente, porque una de las condiciones para desembolsar la certificación es completar el BKD. «Investigó, escribió, pero no recibió una carta de asignación. La carta de asignación es como un recibo para que pueda hacer valer sus derechos», explicó Dhia.

Según Dhia, el principal problema probado en Tribunal Constitucional no el tamaño salario para quitarsino más bien las disposiciones relativas al salario básico de los docentes contenidas en la Ley Número 14 de 2005 sobre Profesores y Profesores.

El SPK y los peticionarios impugnaron el artículo 52, párrafos (1) y (2), de la Ley de Maestros y Profesores, ya que consideraban que el término «ingresos superiores al nivel de subsistencia» no tenía una medida clara.

En su solicitud, el SPK propuso que el salario base de los profesores fuera al menos equivalente al salario mínimo vigente en la zona donde está situada la universidad. “Lo que estamos pidiendo es al menos el salario mínimo donde se ubica la unidad educativa”, dijo Dhia.

Considera el salario básico como un elemento importante porque sirve de base para el cálculo de los derechos de los docentes, como pensiones, Taspen, aumentos salariales periódicos e ingresos relacionados con la ejecución de tareas de estudio.

Según Dhia, diversos honorarios, incentivos y otros ingresos además del salario base no pueden utilizarse como medida del bienestar del profesorado porque dependen de las políticas del campus y de las asignaciones recibidas por cada profesor.

Anteriormente, Unair había dicho que los ingresos de los docentes no se podían medir únicamente a partir de su salario base. El director de Recursos Humanos, Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional, Unair Radian Salman, dijo que los ingresos totales de Cenuk en 2025 alcanzarán aproximadamente entre 94 y 95 millones de IDR, un promedio de 7,8 millones de IDR al mes. Hasta julio de 2026, según Unair, el ingreso medio de Cenuk alcanzará unos 9,2 millones de euros al mes.

Unair también afirmó que el salario básico es sólo un elemento de los ingresos de los docentes, complementado con diversas asignaciones, honorarios e incentivos académicos.