Sede de Gestión de Personal en Washington, DC
Michael A. McCoy/Para The Washington Post vía Getty Images
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Michael A. McCoy/Para The Washington Post vía Getty Images
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La administración Trump ha propuesto introducir nuevos acuerdos gubernamentales de confidencialidad, o NDA, tanto para los empleados nuevos como para los que ya están en servicio.
Las filtraciones recientes sobre acciones de control de inmigración y redadas encubiertas de Estados Unidos en Venezuela subrayan la necesidad de acuerdos de confidencialidad, escribió la Oficina de Gestión de Personal (OPM) en una norma propuesta que se publicará en el Registro Federal el miércoles.
La OPM afirma que la divulgación pone en peligro las vidas de agentes federales y miembros de las fuerzas armadas. El documento no menciona la revelación más importante de la segunda administración Trump: la revelación del secretario de Defensa, Pete Hegseth, a través de un chat del grupo Signal, sobre los planes para un ataque militar en Yemen.
Los aproximadamente 2 millones de personas que trabajan para el gobierno federal ya están obligados a mantener la confidencialidad y los derechos de propiedad de la información obtenida en el trabajo.
La OPM dijo que su propuesta “no crea ninguna nueva restricción sustancial a los derechos de expresión o divulgación de los empleados”, sino que proporciona una forma estándar para que los trabajadores federales reconozcan y acepten sus obligaciones actuales.
Pero algunas personas familiarizadas con el funcionamiento del gobierno federal cuestionan esa caracterización.
“Esto parece una nueva incorporación que parece tener un alcance muy amplio”, dijo Ray Limón, quien se desempeñó como abogado y líder de recursos humanos en el gobierno federal durante casi tres décadas. «Solo estoy sumando esto al escenario de otras acciones que tomaron para pisar el cuello del empleado».
La OPM no respondió de inmediato a las preguntas de NPR sobre la regla propuesta.
Las NDA se utilizan de forma selectiva en todo el gobierno federal.
Las NDA están muy extendidas en el sector privado y se han utilizado de forma selectiva en todo el gobierno, incluso en áreas relacionadas con la seguridad nacional.
Pero la mayoría de los funcionarios públicos –que manejan trabajos gubernamentales rutinarios y no clasificados– no firman acuerdos de confidencialidad, dijo Limón, a pesar de que están sujetos a muchas restricciones en la forma en que manejan la información de la agencia.
Según el proyecto de reglamento, las instituciones pueden decidir por sí mismas si utilizan el nuevo acuerdo. Sin embargo, la presión del gobierno para hacer realidad la NDA no tiene precedentes.
«Por supuesto que esto va a ser un gran problema», dijo Limón. «La forma en que se puede utilizar es muy, muy limitada».
Según el proyecto de reglamento, las NDA incluirían información “relacionada con operaciones internas de la agencia, asuntos de personal, procesos de adquisiciones o material sensible, previo a la toma de decisiones o deliberativo que actualmente no está disponible para el público y no puede divulgarse según la ley aplicable”.
A Limón le preocupa que un lenguaje tan amplio disuada a los empleados federales de hacer revelaciones autorizadas en virtud de la Ley de Protección de Denunciantes. La ley protege a los empleados federales de represalias si denuncian irregularidades gubernamentales, como fraude, despilfarro o abuso.
En el borrador de las regulaciones, la OPM dijo que los empleados federales todavía tienen derecho a revelar información conocida, pero Limón se mantiene alerta.
«Simplemente creo que creará más confusión de la necesaria», dijo.
Se busca la opinión de la comunidad a través de sanciones
El gobierno ha invitado al público a considerar una serie de preguntas sobre el proyecto de reglamento, incluida qué medidas debería tomar el gobierno contra los empleados (nuevos o antiguos) que se niegan a firmar un acuerdo de confidencialidad.
En un borrador de regla separado propuesto el año pasado, la OPM dijo que no firmar un acuerdo de confidencialidad podría resultar en el despido o la prohibición de un empleo futuro en el gobierno federal.
