El director ejecutivo de Otis dice que no puede contratar mecánicos de ascensores lo suficientemente rápido | Careers,Economy,Tech,otis,blue-collar-jobs,skilled-trades,job-market

En una época de despidos generalizados, puede parecer que ningún trabajo está seguro.

Excepto tal vez los mecánicos de ascensores.

Judy Marks es la directora ejecutiva del gigante de los ascensores Otis y supervisa una plantilla de aproximadamente 72.000 empleados. Eso incluye alrededor de 45.000 mecánicos, y dice que la empresa no puede contratarlos lo suficientemente rápido.

«La demanda es alta», dijo Marks a Business Insider.

Cuando Otis se separó de su empresa matriz en abril de 2020, empleaba aproximadamente a 40.000 de estos profesionales de campo. Hoy, ese número ha aumentado alrededor de un 12,5 por ciento a 45.000, dijo Otis. La Oficina de Estadísticas Laborales proyectado que los instaladores y reparadores de ascensores y escaleras mecánicas crecerán un 5% entre 2024 y 2034, un 2% por encima de la media de todas las ocupaciones.

Además de instalar ascensores y escaleras mecánicas, los mecánicos también mantienen y reparan equipos, dijo. En algunos mercados, incluido Japón, dijo que una disminución de la población combinada con un auge de la renovación y la construcción dificultaba el reclutamiento.

Los mecánicos tampoco tienen que preocuparse por perder sus empleos debido a la automatización en el futuro inmediato. Como industria regulada en la mayoría de los países, Marks dice que los humanos son esenciales para este trabajo. Esta función requiere años de formación y trabajo físico, que hasta ahora no ha sido fácilmente sustituido por robots.

«Es realmente una habilidad artesanal», dijo Marks.

Una carrera a largo plazo

Mucho Los empleos en oficios calificados han aumentado en los últimos años. LinkedIn publicó datos el año pasado que revelaban que la construcción era la industria de más rápido crecimiento para los nuevos graduados universitarios. En 2026, clase La construcción es el quinto sector de más rápido crecimiento para los nuevos graduados.

Marks dijo que los mecánicos de ascensores, en particular, tienden a permanecer en la profesión durante décadas. Dijo que Otis tiene tantos mecánicos con cero a cinco años de experiencia como trabajadores que han estado en la empresa durante más de 30 años.

«No nos aguarda este tipo de ‘precipicio de plata'», dijo Marks, refiriéndose a las dificultades que enfrentan algunos trabajadores mayores en otras ocupaciones.

«La mayoría de ellos permanecieron en el negocio por el resto de sus vidas, y muchos de ellos, su padre, su madre o su abuelo, hicieron eso».

En Estados Unidos, los mecánicos de ascensores de Otis están representados por un sindicato de múltiples empleadores. Marks dijo que ofrece un aprendizaje para personas a partir de los 18 años, que trabajan para Otis durante el día como ayudantes mientras asisten a la escuela de servicio de ascensores por la noche. Después de completar un aprendizaje de cuatro años y aprobar un examen de mecánica, los trabajadores obtienen el estatus de oficiales en el oficio.

Uno de los trabajos de ventas mejor pagados.

Los mecánicos de ascensores se encuentran en la cima de la escala salarial cuando se trata de trabajos comerciales.

El BLS publicó datos el viernes que revelan que los instaladores y reparadores de ascensores y escaleras mecánicas ganado el salario promedio más alto entre las ocupaciones de construcción y extracción en mayo de 2025, con $109,820, con el percentil 90 con $158,890. Eso está muy por encima del salario promedio de la categoría de $65,360 y el salario promedio general de Estados Unidos de $69,770, según el informe.

Otras ocupaciones mejor pagadas en la categoría incluyeron supervisores de primera línea de la construcción y trabajadores de extracción, que ganaron un promedio de $86,450, y trabajadores y finalizadores de terrazo, que ganaron $84,920, según el informe.

Además de un salario sólido, los puestos de mecánico de ascensores en Otis también incluyen el derecho a recibir matrícula universitaria paga.

“Cuando vengan a trabajar para nosotros, les pagaré si quieren ir a la universidad”, dijo Marks.