📂 Categoría: AI,Tech,openai,google,executive-changes,talent-war | 📅 Fecha: 1781753115
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Noam Shazeer, codirector de Gemini y fundador de Character.AI, deja Google para unirse a OpenAI en el último movimiento en la guerra por el talento en IA.
En una publicación de X el miércoles, Shazeer anunció su partida y dijo que esperaba trabajar con el «equipo excepcional» del fabricante ChatGPT.
«Fue una decisión difícil seguir adelante. Estoy increíblemente orgulloso del increíble equipo de Google y de todo lo que hemos construido juntos», escribió Shazeer. «Fue un honor y un placer trabajar con todos ustedes».
En un artículo publicado el miércoles, Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, dijo que Shazeer «es una de las personas con las que más he querido trabajar desde el comienzo de OpenAI».
Noam es una de las personas con las que más quería trabajar desde los inicios de openai.
sólo tomó 10 años.
¡Creo que valdrá la pena la espera! https://t.co/Hj2fjCywjv
–Sam Altman (@sama) 18 de junio de 2026
El codirector de Gemini se unió a Google en 2000 y permaneció en la compañía, excepto por un período de tres años en el que se fue para cofundar la startup de chatbot Character.AI. En 2024, el gigante de las búsquedas volvió a contratar a los fundadores y pagó derechos no exclusivos para utilizar la tecnología de la startup. Character.AI sigue siendo una entidad jurídica independiente.
En 2024, el Wall Street Journal informó que Google pagó a Character.AI 2.700 millones de dólares por un acuerdo especial que le dio a Google acceso a la tecnología de la startup y un acuerdo por el cual Shazeer volvería a trabajar para Google.
Shazeer jugó un papel clave en los primeros esfuerzos de desarrollo de IA de Google. Un artículo de 2017 del que fue coautor se considera ampliamente el punto de partida de los principales modelos lingüísticos actuales.
El traslado de Shazeer a la empresa propensa a salir a bolsa es el último de una serie de cambios de talento en los pesos pesados de la IA. Laboratorios como OpenAI, Google, Meta y Anthropic ofrecen a los mejores investigadores e ingenieros enormes paquetes salariales y elaboran complejos acuerdos de adquisición y contratación para atraerlos a dar el paso.







