Foro de Empleadores 2026: UI fomenta el ecosistema de talentos indonesio globalmente competitivo |

Wakil Rektor Bidang Perencanaan, Keuangan, dan Sumber Daya Universitas Indonesia Ahmad Gamal menyampaikan paparan dalam Universitas Indonesia Employer Forum di Jakarta, Rabu, 24 Juni 2026. Dok. TEMPO

Berdasarkan survei UI, sebanyak 71,3 persen lulusan memperoleh pekerjaan dalam waktu tiga bulan setelah menyelesaikan studi. Sementara itu, 28,3 persen di antaranya bekerja di perusahaan atau organisasi internasional. Meski demikian, Gamal menilai masih terdapat kesenjangan kompetensi, terutama pada aspek non teknis seperti kemampuan beradaptasi, tanggung jawab, kolaborasi lintas budaya, dan integritas.

Untuk menyelesaikan tantangan tersebut, Gamal mengatakan perlu kolaborasi yang lebih erat antara perguruan tinggi, alumni, dunia usaha, dan berbagai pemangku kepentingan.

Pentingnya kolaborasi lintas sektor juga menjadi perhatian para alumni yang telah berkiprah di tingkat global. Managing Director Global Relations & Governance Danantara Indonesia Mohamad Al-Arief mengatakan perkembangan teknologi dan digitalisasi telah menghapus banyak batas geografis dalam dunia kerja. Dengan begitu, UI dan perguruan tinggi lainnya perlu membangun ekosistem talenta yang terhubung secara global, sejalan dengan ambisi Indonesia menjadi salah satu kekuatan ekonomi dunia pada 2045.

«Kita harus menjembatani kesenjangan antara dunia akademik dan dunia industri. Kesenjangan tersebut masih terlalu besar bagi Indonesia,» ujarnya.

Dalam forum tersebut, terdapat juga diskusi panel bertajuk «World-Class Indonesia» yang menghadirkan perwakilan dari sektor hukum, industri, kesehatan, dan teknologi untuk membahas kompetensi yang dibutuhkan talenta Indonesia agar mampu bersaing di tingkat global.

Dari sektor hukum, Partner dan Co-Founder Dentons HPRP Andra Rahadian menilai perguruan tinggi perlu membekali mahasiswa dengan kemampuan lintas disiplin, kecakapan mengelola kompleksitas, serta kemampuan membangun kepercayaan. Sebab, menurut alumnus UI tersebut, spesialisasi bukan satu-satunya elemen yang paling bernilai di organisasi global.

«Yang dibutuhkan adalah kemampuan memahami berbagai kemungkinan dan mengambil keputusan di tengah ketidakpastian,» ujarnya.

Sementara itu, Corporate Affairs PT Fast Retailing Indonesia (Uniqlo Indonesia) Irma Yunita mengatakan perusahaan global tidak hanya mencari lulusan dengan prestasi akademik yang baik. Karakter, kemampuan belajar, kepemimpinan, adaptasi, dan kolaborasi justru menjadi aspek yang sangat diperhatikan.

Perusahaan global, kata dia, membutuhkan talenta yang memahami standar internasional sekaligus mampu membaca kebutuhan pasar dan budaya lokal. Hal tersebut menjadi penting karena perusahaan seperti Uniqlo tempatnya bekerja saat ini beroperasi di banyak negara dengan karakteristik pasar yang berbeda.

«Karakter, kemampuan belajar, kepemimpinan, kolaborasi, dan kemauan untuk terus berkembang menjadi aspek yang sangat kami perhatikan,» ujarnya.

Dari sektor kesehatan, Dokter Spesialis Gizi Klinik Nadhira Afifa menekankan pentingnya keberanian mengambil peluang, kemampuan beradaptasi, dan kemauan untuk terus berkembang. Ia menilai kualitas tersebut memungkinkan talenta Indonesia melampaui keterbatasan latar belakang dan mampu bersaing di tingkat global.

Pengalaman pribadinya menjadi contoh. Meski tumbuh di Bekasi Utara dengan akses yang terbatas, Nadhira berhasil menempuh pendidikan di UI hingga Harvard University. «Masuk ke sekolah atau universitas terbaik memang sesuatu yang baik. Namun itu bukan tujuan akhir. Itu hanyalah sarana untuk mencapai tujuan yang lebih besar,» ujarnya.

Kemudian, Enterprise and Public Sector Director Google Cloud Indonesia Adir Ginting menyoroti pentingnya kesiapan Indonesia menghadapi era kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI). Menurut dia, Indonesia memiliki peluang besar menjadi pemain utama dalam ekonomi digital global apabila mampu melahirkan talenta yang tidak hanya menggunakan teknologi, tetapi juga menciptakan inovasi.

Hanya saja, Indonesia sering kali menghadapi berbagai tantangan yang tidak hanya berkaitan dengan infrastruktur fisik seperti pusat data, jaringan internet, dan perangkat keras, tetapi juga menyangkut pola pikir serta kedisiplinan dalam memanfaatkan teknologi secara produktif.

Pada sektor teknologi, Enterprise and Public Sector Director Google Cloud Indonesia Adir Ginting berujar bahwa Indonesia memiliki potensi besar untuk menjadi pemain utama dalam ekonomi digital global, tetapi hal itu hanya bisa terwujud jika talenta Indonesia tidak sekadar menjadi pengguna teknologi, melainkan juga pencipta inovasi, khususnya di bidang kecerdasan buatan (AI).

«Perubahan teknologi bergerak secara eksponensial, sementara banyak sistem pendidikan masih berkembang secara linear,» ujarnya.

Dengan begitu, berbagai pandangan yang mengemuka dalam forum tersebut menegaskan bahwa memajukan Indonesia membutuhkan ekosistem talenta yang terhubung dengan kebutuhan global. Untuk itu, penguasaan kompetensi teknis perlu diimbangi dengan karakter, kemampuan beradaptasi, kepemimpinan, serta kesiapan menghadapi perubahan yang semakin cepat. (*)