La prueba de OpenAI revela una verdad brutal sobre los textos en el lugar de trabajo | Careers,Tech,openai,mira-murati,sam-altman,changing-workplace-big-bet

Quizás lo pienses dos veces antes de enviar este texto al chat de tu grupo de trabajo.

La demanda Musk v. Altman reveló un intercambio de textos de 2023 entre Mira Murati y Sam Altman, y recuerda a los trabajadores los riesgos de poner información confidencial por escrito.

La conversación viral de dos días tuvo lugar en medio de la destacada salida de Altman de OpenAI. Los mensajes lo muestran solicitando una reunión con la junta y a Murati, quien actuaba como director ejecutivo interino, diciéndole repetidamente que no lo querían de regreso.

Murati estaba manteniendo conversaciones con la junta directiva de OpenAI en tiempo real, por lo que tal vez no tenía sentido pasar a una llamada. En general, sin embargo, es una lección que casi cualquier cosa escrita puede ser objeto de procedimientos legales, o al menos ser supervisada por su empleador.

Buena higiene digital

La mayoría de los trabajadores no se enfrentarán a una situación similar a la de Altman, pero en la era de la IA y el trabajo híbrido, la comunicación en el lugar de trabajo está cada vez más documentada.

A medida que los equipos intercambian mayores volúmenes de información en plataformas digitales, aumenta el riesgo de compartir información confidencial.

Peter Rahbar, abogado laboralista de Nueva York y coanfitrión del podcast “Across the Bar”, dice que a menudo ve clientes que tienen contenido de trabajo en sus teléfonos residenciales. Recomienda que las personas lleven dos teléfonos y limiten el contenido del trabajo a uno solo.

De hecho, incluso si estás usando un dispositivo personal, puede ser un juego limpio en una disputa si estás trabajando en ello, dijo Rahbar.

«Cualquier cosa potencialmente relevante para el caso está sujeta a descubrimiento. No importa en qué dispositivo esté», dijo.

Rahbar dijo que el tema determina si algo puede incorporarse a una disputa legal. Las solicitudes de disputa capturan toda la información relevante, independientemente de la ubicación o plataforma. Esto podría incluir mensajes directos de Instagram, mensajes de WhatsApp o mensajes de ChatGPT, dijo.

Los tomadores de notas de IA que participan cada vez más en llamadas de negocios a menudo también crean grabaciones escritas y de audio.

El riesgo legal no se limita a las comunicaciones digitales, afirmó Rahbar. Las anotaciones del diario, por ejemplo, podrían usarse como evidencia, como lo ha demostrado el presidente de OpenAI, Greg Brockman.

Rahbar recomienda a los usuarios eliminar las comunicaciones personales, como los mensajes de texto, al menos una o dos veces al año. Incluso entonces, dice, eliminar tu publicación no significa que la otra persona hará lo mismo. Es por eso que Rahbar recomienda conversaciones en persona o (lo siento, Generación Z) llamadas telefónicas para temas delicados.

Los riesgos de ponerlo por escrito

Enviar mensajes de texto a un colega en lugar de enviarle mensajes en Slack o Teams puede reducir el riesgo de vigilancia en el lugar de trabajo, pero no protege esas conversaciones del escrutinio legal.

En muchos casos, la gente no aprende estas lecciones hasta que es demasiado tarde, afirmó Rahbar. Incluso si la mayoría de los trabajadores no creen que dirán nada arriesgado, no es probable que aprecien que les confisquen sus dispositivos durante una búsqueda exhaustiva.

Como siempre, la gente debe tener cuidado con lo que escribe, a menos que se sienta cómodo repitiéndolo o usándolo en su contra más adelante, dice Carl Tobias, profesor de derecho en la Universidad de Richmond.

«Hacemos suposiciones sobre cómo nos comunicamos», dijo Tobias. “Y luego tal vez vuelvan a mordernos”.