Los investigadores afirman que el trabajo desde casa es un factor más importante que la IA para los problemas laborales iniciales | AI,ai,wfh,junior,recruitment,remote-work,remote-work-monitoring,trending-uk,changing-workplace-big-bet

En los últimos dos años, la desaceleración en la contratación inicial se ha atribuido en gran medida a la inteligencia artificial.

Mientras que el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, advirtió que la IA podría eliminar la mitad de todos los trabajos administrativos de nivel inicial, el director ejecutivo de Google DeepMind, Demis Hassabis, dijo que ya estaba viendo «una desaceleración en la contratación» para puestos junior y pasantías.

Pero dos investigadores dicen que es posible que las empresas estén contratando menos trabajadores más jóvenes porque el trabajo remoto hace que sea más difícil supervisarlos y capacitarlos.

Peter John Lambert, investigador postdoctoral de la Escuela de Economía de Londres, y Yannick Schindler, economista investigador senior del Instituto Ellison de Tecnología, analizaron los datos de CV de Revelio Labs que cubren 243 millones de nuevas contrataciones y los datos de Lightcast que cubren 407 millones de ofertas de trabajo en EE. UU., Reino Unido, Canadá y Australia entre 2017 y 2025.

Su conclusión: la exposición al trabajo desde casa fue un predictor mucho más fuerte de contrataciones junior más débiles que la exposición a la IA generativa.

«Nuestros resultados sugieren firmemente que la exposición al teletrabajo es un mejor predictor de las caídas relativas en la contratación al inicio de la carrera», escriben los autores.

El efecto del trabajo desde casa

El artículo desafía un creciente conjunto de investigaciones que sugieren que ChatGPT y herramientas de inteligencia artificial similares están reemplazando a los trabajadores más jóvenes.

Los autores dicen que estos estudios pueden haber confundido dos tendencias superpuestas. Los trabajos más expuestos a la IA (incluidos los desarrolladores de software, consultores, contadores y científicos de datos) también son los que es más probable que se realicen de forma remota.

Cuando los investigadores analizaron la exposición a la IA y la exposición al trabajo remoto por separado, ambas parecieron estar relacionadas con un menor reclutamiento de jóvenes. Pero cuando se controló para ambos al mismo tiempo, el efecto de la IA «se atenuó marcadamente y a menudo se volvió estadísticamente indistinguible de cero», mientras que el efecto de trabajar desde casa se mantuvo sólido.

El artículo sugiere que el problema puede ser más organizativo que tecnológico.

“Se ha demostrado que el trabajo desde casa aumenta los costos de supervisión y seguimiento de los trabajadores y puede ralentizar el aprendizaje en el trabajo”, escriben los investigadores. «Estas fricciones organizacionales pueden erosionar la propuesta de valor de invertir en talentos que inician su carrera».

La IA continúa remodelando el trabajo inicial. Las empresas utilizan cada vez más herramientas como ChatGPT y GitHub Copilot para automatizar tareas tediosas tradicionalmente asignadas a los empleados más jóvenes, lo que empuja a algunos trabajadores más jóvenes a asumir responsabilidades de mayor nivel en una fase más temprana de sus carreras.

La presión de los juniors

El cambio hacia el trabajo remoto parece estar remodelando la contratación de personal administrativo. Los investigadores estiman que para 2025, las ocupaciones con alta exposición al trabajo remoto habrán experimentado una disminución de 4 a 5 puntos porcentuales mayor en las contrataciones junior que las ocupaciones menos amigables con el trabajo remoto.

Esta tendencia ya está apareciendo en los datos federales. La tasa de desempleo de los recién graduados universitarios se situó en el 5,7% en el primer trimestre, en comparación con el 4,2% para todos los trabajadores, según el Banco de la Reserva Federal de Nueva York.

El estudio también encontró que la contratación de nivel inicial cayó drásticamente después de 2022 en los cuatro países analizados, y la contratación de nivel inicial en Estados Unidos disminuyó un 29% con respecto a los niveles previos a la pandemia.

Los autores añaden que esto no significa que la IA no vaya a alterar los mercados laborales. En cambio, dijeron que tal vez sea demasiado pronto para concluir que la IA ya está reemplazando a un gran número de trabajadores más jóvenes.

“Si, como indican nuestros resultados, el trabajo desde casa reduce el incentivo para contratar talentos jóvenes”, concluye el documento, es posible que las empresas deban repensar cómo capacitan y gestionan a los empleados jóvenes en lugares de trabajo híbridos.