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A los trabajadores les importa mucho recibir tiempo libre remunerado.
Business Insider informó recientemente que Zoom ha reducido el número de semanas de licencia parental remunerada, mientras que Deloitte también planea hacer lo mismo (y más) con grupos selectos de trabajadores a partir de enero.
El artículo, que también explica por qué otras empresas podrían seguir su ejemplo, provocó una conversación viral en LinkedIn, que atrajo más de 1.100 comentarios y una amplia gama de opiniones. Muchos expresaron decepción y preocupación por los trabajadores afectados. Otros han argumentado que recortar los beneficios básicos podría ser un paso necesario, incluso razonable, dadas las difíciles condiciones económicas.
Business Insider recibió permiso para compartir extractos de algunos comentarios aquí, que han sido ligeramente editados para mayor claridad:
«Esto me recuerda cuando el jefe de Clark Griswold en Christmas Vacation decidió reemplazar los bonos de Navidad con una suscripción al Club Jelly-of-the-Month», escribió un lector. Pablo G. Fisher. «Los líderes pueden aprender mucho sobre buenas y malas decisiones viendo películas».
Stéphane Rosa dijo que los recortes de beneficios de Zoom y Deloitte son “incorrectos en todos los niveles” y “contraintuitivos”. El director ejecutivo de una empresa de tecnología, Según su LinkedIn, Rose añadió que su empresa no adoptaría políticas similares y consideraría eliminar a los proveedores que las hicieran.
Por otro lado, Chris Ciappa dijo que los empleadores están agregando beneficios para la óptica y en respuesta a la presión, pero las condiciones más duras están obligando a volver a lo básico.
“Cuando las condiciones se vuelven más difíciles, la realidad se impone. Los empleadores regresan a lo que realmente hace funcionar un negocio: desempeño, responsabilidad y contribución real”, escribió Ciappa. «No se trata de eliminarlo todo. Es una corrección. Un retorno al mérito, al rendimiento y a la viabilidad a largo plazo».
Conducir Antonio Calleo Dijo que cuando las organizaciones reducen el permiso parental, a menudo se presenta como una respuesta a las condiciones del mercado. Sin embargo, añadió Calleo, «lo más revelador es la idea de que los empleadores pueden hacer esto porque los empleados tienen menos influencia. Esto convierte la experiencia del empleado en algo condicional en lugar de fundamental».
Otro comentarista, Dinko Barbalitchplanteó la pregunta: “¿En qué momento la reducción de la calidad de vida de los empleados se convierte en una carrera hacia el abismo?”
Mientras tanto, amy joven dijo que recortar los beneficios podría estimular a los trabajadores a organizarse. «Cuando estos cambios comiencen a ser más comunes, creo que veremos un nuevo impulso a la sindicalización, potencialmente en más industrias», dijo Young.
Y cristian amandina predice un futuro en el que los trabajadores volverán a tener la ventaja. «Ésta es una visión de muy corto plazo», escribió Christian. «El mercado laboral es siempre un péndulo y, de hecho, oscilará en la dirección contraria».
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