Mi marido desempleado consiguió un trabajo trayendo donas a la oficina | Careers,Health,essay,health-freelancer,health,careers,unemployed,job-application,unemployment

Mi socio fue despedido en enero del año pasado. Cientos de solicitudes después, solo había conseguido dos entrevistas sin ofertas de trabajo.

Habíamos logrado mantenernos optimistas durante la búsqueda de empleo, aprovechando el tiempo para viajar y ver a la familia, pero nuestra actitud positiva comenzó a desvanecerse a medida que enero dio paso a septiembre.

Como profesional de la tecnología, ha tenido dificultades para encontrar trabajo en este campo a medida que la IA crece y las empresas se enfrentan a la incertidumbre que conlleva. Incluso con mi ayuda como ex reclutador, la mayoría de las empresas lo ignoraron. Revisé y modifiqué su currículum varias veces, edité sus cartas de presentación, le di consejos para encontrar prospectos en LinkedIn e incluso practicamos entrevistas simuladas.

En un momento, escuché una entrevista remota de la segunda ronda para asegurarme de que no tenía ninguna pista adicional. Le iba muy bien, pero como tampoco consiguió ese trabajo, nuestra preocupación creció.

Desesperado, salió de su zona de confort y comenzó a postularse para empresas no tecnológicas. Pero sin experiencia en otras áreas, este esfuerzo también resultó inútil. Ni siquiera recibió una llamada. Fue entonces cuando se le ocurrió un plan único.

Nada funcionaba, así que decidió probar algo de la vieja escuela.

Un día, después de ver una vacante publicada localmente en línea, decidió probar una táctica anticuada: ir en persona después de enviar su solicitud en línea.

Cuando me lo dijo, me preocupé por cómo reaccionarían ante una llegada inesperada. Pero es una persona sociable y estar en casa le resultaba muy duro. Al menos presentarse en su sede le permitiría socializar en medio de lo que habría sido un día de trabajo, en lugar de revisar los mensajes en casa por enésima vez.

Tenía serias dudas de que presentarme sin previo aviso funcionara, pero nos acercábamos al décimo mes de su búsqueda de empleo y parecía entusiasmado con la oportunidad. Se había vuelto raro.

Le deseé suerte y contuve la respiración cuando se fue esa mañana.

Llegó con donas

Ahora mi esposo es un amante de la repostería y de camino a su oficina se detuvo para comprar una caja de donas para llevarlas como un lindo gesto. La medida llamó la atención durante su visita y reavivó las conversaciones con el personal.

Llegó a casa esperanzado pero nervioso, contándome a quién había conocido y cómo los dulces salieron mejor de lo esperado. Y era cierto: su visita lo impulsó a la cima del grupo de candidatos y, finalmente, ese mismo día recibió una llamada de Recursos Humanos. La mujer mencionó las donas y cómo el personal había disfrutado el regalo.

Algunas entrevistas con ellos eventualmente terminaron en una oferta de trabajo.

Cuando me dijo por primera vez que planeaba presentarse en su oficina con una caja de dulces, no pensé que la visita serviría de mucho. Para ser honesto, enviar su currículum en persona para este nivel de puesto parecía obsoleto a los ojos de mi reclutador. Tenía miedo de que encontraran sus acciones obsoletas. Me equivoqué.

Su visita le dio la oportunidad de conseguir un trabajo que de otro modo no habría considerado. Seis meses después, le ofrecieron un aumento y recientemente recibió una evaluación excelente. Todavía bromeamos diciendo que los donuts son responsables de su trabajo, incluso si fueran solo un símbolo de su tenacidad en este difícil mercado laboral.

Hacer las cosas personales le abrió la puerta a su nuevo rol.

El desempleo no es para los pusilánimes. Esto socava su confianza y sus finanzas al tiempo que aumenta los factores estresantes de la vida. Siento empatía con todos los que están actualmente a la caza al recordar estos 10 meses de incertidumbre.

Lo que me encanta de esta historia es que aparecer con una caja de donas es algo muy “él”, y fue cuando dejó que su personalidad brillara que finalmente fue reconocido como una persona en lugar de simplemente un candidato más en su bandeja de entrada de correo electrónico.

Como exprofesional de recursos humanos, el mercado laboral y el proceso de contratación pueden parecer brutales e impersonales en ambos lados. Lo obligó a ser personal y fue entonces cuando las cosas hicieron clic.