PELITA para jóvenes de las Molucas del Norte |

INFORMACIÓN DEL TIEMPO – Sri Ayuni se perdió después de graduarse de la escuela secundaria. No tienen los medios económicos para continuar sus estudios hasta la universidad, pero dudan en convertirse en trabajadores si sólo tienen un diploma de escuela secundaria. En medio de esta confusión, su profesora sugirió a este joven de la isla de Obi, en el norte de las Molucas, participar en el programa PELITA, que significa Increasing Youth Skills and Competencies.

Sin pensarlo dos veces, Sri se unió al programa PELITA lotes III con énfasis en aprender mandarín. Sri ahora es pasante en la clínica Harita Nickel como traductora de mandarín, y se ocupa especialmente de pacientes trabajadores extranjeros. «Participé en este programa sin un centavo. Incluso me dieron dinero para gastos de bolsillo», dijo Sri.

Participantes en el programa PELITA lotes Yo, Fikri Batman, dije que ahora era capaz de operar equipo pesado en forma de cargadores de ruedas. «Este programa realmente nos ayuda a mejorar nuestras capacidades en función de las necesidades de la industria», dijo Fikri, que ahora trabaja en Harita. «Espero que este programa continúe para que nuestros hermanos y hermanas menores puedan experimentar los beneficios».

El programa PELITA, iniciado por Harita Nickel desde 2023, ha permitido formar a decenas de trabajadores cualificados en la isla de Obi. «La atención se centra en cómo los jóvenes de la isla de Obi que aún no tienen habilidades técnicas pueden convertirse en trabajadores competentes y listos para ingresar al mundo industrial», dijo Latif Supriadi, vicepresidente ejecutivo de relaciones externas de Harita Nickel.

Actualmente, el programa PELITA entra lotes V, que colaboró ​​con el Centro de Productividad y Formación Profesional de Ternate (BPVP) dependiente del Ministerio de Mano de Obra de Indonesia. En lotes Esta primera fase de formación está dirigida a 16 participantes técnicos de climatización residencial, diseñada para cubrir las necesidades de mantenimiento de los aparatos de aire acondicionado, tanto a escala doméstica como en instalaciones operativas industriales.

Anteriormente en lotes IV, Harita Nickel capacitó a 40 jóvenes como operadores puentes grúa. Latif dijo que este programa se llevó a cabo durante tres meses con un enfoque bastante integral. Desde el fortalecimiento de habilidades técnicas, desde el desarrollo físico, hasta la disciplina laboral. «Queremos asegurarnos de que los participantes no sólo estén preparados en términos de habilidades, sino que también tengan una mentalidad y una ética de trabajo que se alineen con las necesidades de la industria», dijo.

Latif explicó, en lotes III, el enfoque es ligeramente diferente. Porque su partido considera importante la necesidad de una comunicación intercultural. «Organizamos clases de mandarín para jóvenes de los pueblos de Kawasi y Soligi», afirmó. Este programa tiene una duración de 6 a 7 meses con el objetivo de obtener la certificación HSK hasta el nivel 3, y 22 participantes han alcanzado con éxito este nivel.

Para lotes I y II se centran en operaciones de equipos pesados, como camiones grúa puente Y cargadores de ruedas. En lotes II, por ejemplo, participantes que trabajaron anteriormente no cualificado o jornaleros autónomos, tras la formación podrás obtener una licencia de operador y estar preparado para trabajar profesionalmente.

El Ministerio de Mano de Obra aprecia la participación del sector privado en los esfuerzos por aumentar las habilidades de la fuerza laboral para satisfacer las necesidades de la industria. «Observamos que el sector privado ha hecho una contribución significativa a la creación de una fuerza laboral local competente», como se afirma en una declaración escrita del Ministerio de Mano de Obra. Por ejemplo, en 2025, las empresas que cuentan con centros de formación formaron a 91.244 participantes, los institutos privados de formación profesional (LPK) formaron a 52.827 participantes, sin contar las asociaciones que impartieron formación profesional a cerca de 400.000 participantes. «A partir de estos datos, queda claro que no podemos descartar el papel del sector privado en la formación de la fuerza laboral local».

Harita Nickel espera que los participantes del programa PELITA puedan desarrollarse en función de sus intereses individuales, ya sea seguir una carrera en la industria o desarrollar un negocio independiente. «Nuestro éxito como empresa también depende realmente de cómo podamos crecer con la comunidad que nos rodea», dijo Latif.