Soy abogado de inmigración. Estos son mis consejos para los expertos en visas. | Economy,Tech,as-told-to,immigration-laws,h1-b,visa,us-visa,green-card,trump-immigration-policy,work-visas,contributor-2026,tess-martinelli,manseen-logan

Este ensayo, tal como se cuenta, se basa en una conversación con Tahmina Watson, abogada de inmigración empresarial en Seattle. Ha sido editado para mayor extensión y claridad.

Cuando vi el nuevo memorando de política de inmigración de la administración el viernes pasado, que especificaba que los formularios I-485 sólo serían aprobados en «circunstancias extraordinarias», sentí como si el cielo se estuviera cayendo.

El I-485 es el formulario que se utiliza para solicitar una tarjeta verde (residencia permanente legal) desde dentro de los Estados Unidos. Los últimos días han estado llenos de miedo, estrés y confusión, por parte de personas que no saben lo que esto significa para su estatus y si tendrán que abandonar el país.

Soy el abogado fundador de Watson Immigration Law. Nos especializamos en inmigración empresarial y familiar. Una de nuestras áreas de especialización es trabajar con fundadores de startups y empresas que crecen en los Estados Unidos, y muchos de mis clientes son trabajadores tecnológicos.

Es difícil entender la normalidad de esta decisión porque la I-485 se utiliza en casi todas las categorías de inmigración para permitir a las personas ajustar su estatus, desde la visa hasta la tarjeta de residencia.

Este cambio tendrá un efecto dominó en todos. Los trabajadores tecnológicos despedidos se encuentran en una situación particularmente difícil. Mi consejo es que contacte a su abogado ahora y recopile la documentación.

Las tarjetas verdes sólo se concederán a personas en «circunstancias extraordinarias»

Las personas pueden solicitar cambiar su estatus de residente permanente desde dentro de los Estados Unidos presentando el Formulario I-485 ante USCIS.

Si bien el memorando inicialmente decía que los formularios I-485 solo se aprobarían en circunstancias extraordinarias, un portavoz de USCIS aclaró que aquellos que brinden beneficios económicos a los Estados Unidos serán considerados favorablemente en su decisión. Sin embargo, todavía no existe una dirección política real.

Generalmente, si alguien ha llegado a los Estados Unidos legalmente, puede ajustar su estatus al de titular de una tarjeta verde sin salir. El memorando básicamente dice que la intención de la ley es que las personas presenten sus solicitudes fuera de los Estados Unidos y vuelvan a la intención de la ley.

Las últimas 72 horas han estado llenas de miedo, estrés y confusión.

Desde el viernes, mis correos electrónicos han explotado con personas que preguntan: «¿Qué significa esto?» ¿Qué hacemos? La comunidad de abogados de inmigración también ha estado luchando por entender lo que esto significa, por lo que el viernes hubo mucho análisis, hablar sobre lo que vamos a hacer y programar llamadas con nuestros clientes.

Hay muchas cosas que siguen siendo inciertas. A medida que avance la semana, es posible que veamos más aclaraciones por parte de la administración. De hecho, es posible que veamos litigios sobre el tema en los que la póliza podría prohibirse total o parcialmente. Espero sinceramente que los tribunales se sumen a esta política.

Creo que muchos de mis consejos a la gente dependerán de lo que escuchemos de la administración en los próximos días.

Si tienes una visa de trabajo, comienza a reunir documentación para acreditar tus beneficios económicos en Estados Unidos.

Muchos de mis clientes trabajan en el sector tecnológico, y la pregunta que ha surgido desde que se publicó el memorándum es qué les sucede a las personas con visas de trabajo, como la H-1B.

En la página cinco del memorándum se afirma que «mantener un estatus legal en una categoría de no inmigrante con doble intención no es suficiente en sí mismo para justificar un ejercicio favorable de la discreción». Para mí, esto significa que mis clientes tienen que presentar aún más documentos para demostrar los beneficios económicos que aportan a los Estados Unidos.

Aconsejaría a la gente que se pusiera en contacto con sus abogados y actuara con urgencia. Para los titulares de visas de trabajo, será importante sentarse con sus abogados y determinar qué tipo de documentación económica positiva pueden presentar con su solicitud de ajuste para demostrar los beneficios económicos que brindan.

Esta política tendrá un efecto dominó en las personas y las empresas.

Si una política como ésta continúa, las familias podrían quedar separadas durante años, probablemente porque los consulados no podrán soportar la carga del volumen necesario para resolver.

Esto significa que las personas que actualmente esperan esperarán más y aquellos colocados en el sistema exacerbarán el sistema.

Esto también significará que las empresas que inviertan en sus trabajadores sufrirán porque sus trabajadores tendrán que esperar fuera del país.

Los trabajadores tecnológicos despedidos están en riesgo

Hay categorías de personas que nunca tuvieron la intención de perder su estatus, como aquellos que fueron despedidos de sus trabajos en el sector tecnológico.

Los trabajadores despedidos tienen un período de gracia de 60 días para encontrar otro empleador que patrocine su visa o cambiar el estado de su visa a una visa provisional, como una visa de turista. Sin embargo, parece que la administración puede considerar que quienes solicitan un visado temporal no han mantenido su estatus.

Si las grandes empresas tecnológicas despiden y no contratan, ¿dónde pueden encontrar empleo estas personas para mantener su estatus? Los efectos dominó de este cambio se sentirán en todas partes.

¿Tienes una historia similar para compartir? Si este es el caso, por favor contacte al periodista en tmartinelli@businessinsider.com.