Uber despide al 23% de su equipo de Personas y Lugares, dice que la IA no está involucrada | Economy,uber,layoffs,ai,artifical-intelligence,gig-economy

Uber está despidiendo a casi una cuarta parte de su personal de Personas y Lugares, pero no debido a la IA, afirma la compañía.

El departamento supervisa equipos desde recursos humanos hasta contratación. Los recortes de empleo representan menos del 1% de la fuerza laboral global de Uber de 34.000 empleados, dijo un portavoz.

Los despidos se produjeron menos de un mes después de que Uber nombrara a Jill Hazelbaker para el puesto recién creado de directora de asuntos corporativos y presidenta.

Hazelbaker, que ha trabajado en Uber desde 2015, dijo en un memorando al personal el miércoles que los despidos reorganizan equipos que «se han vuelto demasiado complejos y fragmentados, con responsabilidades superpuestas, propiedad poco clara y equipos que operan demasiado lejos de las empresas y socios que apoyan».

Mientras que otras grandes empresas han citado la IA como motivo de los despidos este año, los recortes en la división de recursos humanos de Uber no se debieron a la tecnología, afirmó el portavoz.

«Estos cambios son necesarios para maximizar la eficacia del equipo de Personas y el enorme potencial que tenemos por delante», dijo el director ejecutivo Dara Khosrowshahi en su propio memorando al personal explicando los despidos.

Como muchas empresas de tecnología, Uber utiliza IA y está lidiando con sus implicaciones.

Uber está contratando menos empleados porque sus trabajadores utilizan la IA para ser más productivos, dijo Khosrowshahi el mes pasado. Mientras tanto, el director de operaciones, Andrew Macdonald, dijo que estas ganancias de productividad no son proporcionales a lo que la empresa gasta en tokens de IA.

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