Los miembros de SAG-AFTRA ratificaron un contrato de cuatro años con los grandes estudios, que incluye nuevas disposiciones sobre actores sintéticos y la fusión de dos fondos de pensiones sindicales.
De los que votaron, el 91,4% apoyó el contrato y el 8,6% se opuso. La participación fue del 19,3% de los miembros elegibles.
El contrato permite a los productores utilizar artistas de IA sólo si aportan un «valor adicional significativo» en comparación con los actores en vivo o los avatares digitales de los actores. El sindicato argumentó que la disposición –junto con la disposición de arbitraje– limitaría el uso de replicantes de IA a sólo unos pocos casos.
«Estamos muy seguros de que lo que hemos logrado aquí está a la vanguardia de lo que cualquier industria quiere lograr», dijo Sean Astin, presidente del sindicato, en una entrevista el mes pasado.
Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo del sindicato, dijo en un comunicado el jueves que el acuerdo se basa en las ganancias obtenidas durante la huelga de actores en 2023, que incluye disposiciones que permiten que las réplicas de IA de los actores se utilicen solo con su consentimiento y previo pago. Señaló que el acuerdo mejora los requisitos restantes y «garantizará que los productos sintéticos sigan siendo la excepción en nuestra industria, no la regla».
«Lo más importante es que este acuerdo posiciona a nuestros miembros para dar forma al futuro de estos negocios mientras protege el valor del desempeño humano y la creatividad», dijo Crabtree-Ireland.
Pero algunos miembros del sindicato han advertido que el estudio enfrentará pocos obstáculos en el uso de reproductores de IA y han abogado por restricciones más estrictas. Los sindicatos también recibirán aviso y tendrán la oportunidad de negociar si los estudios comienzan a utilizar actores sintéticos, pero no podrán hacer huelga sobre el tema hasta 2030.
Dado el ritmo del cambio en la IA, algunos han argumentado que aceptar un mandato de cuatro años –en lugar de los tres habituales– fue un error. La Alianza de Productores de Cine y Televisión ha hecho de un período más largo de “paz laboral” una máxima prioridad en todas las negociaciones sindicales de este ciclo, mientras los estudios buscan evitar una repetición de la huelga en 2023.
La junta nacional del sindicato votó anteriormente con un 89% a favor del acuerdo, y un puñado se opuso a la fusión del SAG-Plan de Pensiones de Productores y el Fondo de Pensiones AFTRA. Los fondos han permanecido separados desde la fusión de los dos sindicatos hace 14 años, en medio de preocupaciones de los participantes del SAG sobre un supuesto rescate de los planes de AFTRA.
El contrato incluía una contribución adicional del 1% del estudio al plan de pensiones combinado, y los líderes sindicales argumentaron que el acuerdo dejaría a los participantes de ambos programas en mejor situación.
Peter Antico, ex candidato a secretario-tesorero, encabezó la oposición a la fusión de los fondos de pensiones, que aún requeriría la aprobación de otros empleadores contribuyentes. En una publicación de LinkedIn, describió la fusión como una “receta para el desastre”.
Se plantearon preocupaciones similares con respecto a la fusión de los planes de salud SAG y AFTRA en 2017, a la que siguieron importantes reducciones de beneficios unos años más tarde. Los líderes sindicales argumentaron que los dos casos no eran iguales y que las proyecciones actuariales sobre la fusión de los fondos de pensiones dejaban claro que el plan de fusión sería estable en el futuro.
Como es habitual, AMPTP felicita a SAG-AFTRA por la ratificación del acuerdo.
«Este acuerdo proporciona mejoras significativas en salarios, pensiones y beneficios de salud, derechos de transmisión y protección de los artistas», dijo el grupo de estudio. «El liderazgo de SAG-AFTRA aporta un compromiso genuino a la asociación y, junto con el acuerdo WGA, este acuerdo muestra lo que es posible cuando la industria trabaja para lograr soluciones prácticas que respalden la estabilidad a largo plazo. Esperamos aprovechar ese impulso».
AMPTP todavía está en conversaciones con el Directors Guild of America, cuyo contrato expira el 30 de junio. Los principales temas en las negociaciones son el empleo, la inteligencia artificial y la atención médica.
