El Writers Guild of America ha ratificado contratos de cuatro años con importantes estudios, acordando reducciones significativas en los planes de salud de los escritores.
Los miembros del sindicato ratificaron el MBA 2026 con un 90,38% (4.282) votos a favor y un 9,62% (456) en contra. El período de validez del MBA es del 2 de mayo al 1 de mayo de 2030.
Según el acuerdo alcanzado el 4 de abril, los autores recibirán por primera vez primas individuales. El acuerdo también incluye deducibles y desembolsos máximos más altos, así como una reversión significativa del sistema de “puntos de cobertura ampliada” que permite a los escritores mantener un seguro médico cuando no están trabajando.
“Ante la contracción de la industria y la inflación descontrolada de los costos de la atención médica, los escritores lograron asegurar un contrato que devuelve nuestro Fondo de Salud a una trayectoria sostenible y capitaliza los beneficios de la huelga en 2023”, dijo la presidenta de WGAW, Michele Mulroney. «No podríamos haber logrado esto sin el comité de negociación encabezado por los copresidentes Danielle Sanchez-Witzel y John August, la Junta Directiva de WGAW y la Junta Directiva de WGAE, y nuestro personal profesional de WGA. Agradecemos a todos los escritores que nos apoyaron durante todo este proceso».
AMPTP dijo en un comunicado: «AMPTP felicita a la WGA por la ratificación de su nuevo contrato, que incluye una inversión histórica en planes de salud de escritores, mejoras significativas en los residuos y salarios, y protecciones importantes para su trabajo. Este acuerdo refleja un enfoque colaborativo que respalda la estabilidad a largo plazo tanto de los escritores como de la industria. Esperamos aprovechar este progreso para alcanzar un acuerdo justo con SAG-AFTRA y la DGA que respalde una mayor certeza y al mismo tiempo fomente oportunidades en toda la industria».
La WGA se vio obligada a aceptar los cambios después de cuatro años de déficits de un promedio de 50 millones de dólares al año, debido a la creciente inflación de la atención sanitaria y a una disminución de la producción cinematográfica y televisiva. A cambio, los estudios acordaron proporcionar alrededor de 321 millones de dólares para estabilizar el fondo de salud durante los próximos cuatro años, incluidos 280 millones de dólares en nuevas contribuciones.
«Nos dimos cuenta de que tal vez teníamos que hacer un cambio», dijo Michele Mulroney, presidenta de la WGA Oeste. «Queremos mantenerlos lo más manejables posible».
El acuerdo es el primero alcanzado en este ciclo. La Alianza de Productores de Cine y Televisión vuelve a la mesa de negociaciones el próximo lunes con SAG-AFTRA, después de más de un mes de conversaciones a finales de febrero y principios de marzo. Los negociadores son optimistas de que se pueda cerrar un acuerdo antes de que el Directors Guild of America se reúna con los estudios el 11 de mayo.
El contrato de la WGA mantiene en gran medida el status quo en las cuestiones que conducirán a una huelga de 148 días en 2023. En cuanto a la inteligencia artificial, el estudio acordó celebrar más reuniones, pero no se comprometió a pagar a los escritores si sus guiones se utilizan para entrenar modelos de IA.
AMPTP acordó aumentar su “bono de éxito” del 50% para programas de transmisión populares al 75% de la base de escritores restante. El acuerdo no cambia la fórmula que determina el éxito.
Y el acuerdo mantiene un acuerdo de 2023 sobre la dotación de personal en la sala de escritores, sin aumentar el número mínimo obligatorio de personal de redacción. AMPTP había intentado reintroducir “mini salas” antes de la luz verde, pero la WGA se mantuvo firme en su punto.
