Jueves 5 de junio de 2025 – 06:05 Wib
Yakarta, Viva – El Gobierno a través del Plan General de Provisión de Electricidad (RUPTL) 2025-2034 está apuntando a la creación de más de 1.7 millones de oportunidades de trabajo en el sector de la electricidad.
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Koaksi Indonesia destacó que el 91 por ciento de los 836,696 trabajadores en el subsector de la generación eran trabajos verdes. Sin embargo, esta es una gran oportunidad, exigiendo la preparación del trabajo nacional en medio de la transición energética.
El estudio de Coaksi indonesio (2024) realizado junto con Boi Research declaró que el 76 por ciento de los jóvenes encuestados querían trabajar en sectores que tenían un impacto positivo en el medio ambiente.
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Sin embargo, la información limitada, la capacitación, el acceso y el apoyo de políticas hacen que muchos de ellos no estén listos en las habilidades.
«La hoja de ruta de desarrollo de la mano de obra verde indonesia, que acaba de lanzar Bappenas en abril pasado, ha proporcionado una dirección estratégica para el desarrollo trabajos verdesSin embargo, sin mapas de carretera medibles, el 91 por ciento se ve amenazado por no ser accedido por grupos que necesitan trabajo «, dijo Azis Kurniawan, gerente de defensa de la política de Coaksi indonesio.
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Transición energética a la nueva energía renovable (EBT) Exigir nuevas habilidades. Trabajos verdes es una oportunidad económica y, por supuesto, la base de la competitividad regional y la entrada para la inversión verde sostenible. Los desafíos por delante no se tratan solo de construir un generador, sino construir capacidad humana (recursos humanos).
El Coaksi indonesio también acogió con beneplácito la dirección de la transición de energía más verde, especialmente con el objetivo de mezcla EBT del 61 por ciento de la capacidad del generador adicional de 69.5 gigavatios (GW).
«Hacemos hincapié en que la creación de trabajos verdes debe ir acompañada de la creación de capacidades, como un programa inclusivo de reducción y reskilling. Trabajos verdes No se puede interpretar como un número o cantidad de trabajo, sino también su calidad «, dijo Indra Sari Wardhani, directora de asociación estratégica y desarrollo del Coaksi indonesio.
Los datos RUPPL muestran que la mayor cantidad de mano de obra se absorbirá en el sector / PLT de la planta de energía solar (348 mil), la planta de energía geotérmica / PLTP (42 mil) y la planta de energía hidroeléctrica / PLTA (129 mil).
«Todo requiere una nueva experiencia técnica que no esté ampliamente disponible en el actual mercado laboral de Indonesia. También alentamos al gobierno para que los jóvenes participen activamente a través de escuelas vocacionales, escuelas vocacionales y programas de aprendizaje, además de aplicar los principios de la justicia social en todo el proceso de transición para no ampliar la desigualdad», explicó.
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«Hacemos hincapié en que la creación de trabajos verdes debe ir acompañada de la creación de capacidades, como un programa inclusivo de mejora y reskilling. Los trabajos verdes no pueden interpretarse como un número o cantidad de trabajo, sino también su calidad», dijo Indra Sari Wardhani, directora de asociación estratégica y desarrollo de Coaksi de Indonesia.
