La mediación del DPRD de Bogor resultó en un acuerdo sobre el pago de los salarios de los trabajadores y el THR

Ciudad de Bogor (ANTARA) – La mediación supervisada por el DPRD de la ciudad de Bogor, Java Occidental, entre los trabajadores y la dirección de la empresa dio como resultado un acuerdo sobre el pago de salarios y subsidios de vacaciones (THR) para los empleados.

El presidente de la Comisión IV del DPRD de la ciudad de Bogor, Fajar Muhammad Nur, en Bogor, enfatizó el martes el compromiso legislativo de garantizar que se cumplan los derechos de los trabajadores mediante la supervisión directa del proceso de mediación.

Este acuerdo se alcanzó en la segunda etapa de mediación que tuvo lugar el martes en la Oficina de Mano de Obra de la ciudad de Bogor (Disnaker), tras un conflicto de relaciones laborales entre 31 empleados y la empresa.

«El DPRD de la ciudad de Bogor está totalmente comprometido a resolver los conflictos entre empresas y trabajadores. Instamos a PT Aegis, así como a otras empresas en la ciudad de Bogor, a cumplir siempre con la ley y no ignorar los derechos de los empleados», dijo Fajar.

Espera que este acuerdo pueda mantener relaciones laborales propicias en la ciudad de Bogor y garantizar que el bienestar de los trabajadores siga siendo una prioridad.

Fajar explicó que este caso involucró a 31 empleados de PT TSM, que ahora cambió su nombre a PT Aegis Jaya Metalindo según la última carta de decisión del 11 de abril de 2026. El cambio en la identidad de la empresa ha generado preocupaciones sobre el estado de las relaciones laborales de los empleados.

A través de la mediación, la empresa reconoció oficialmente y dio la bienvenida a todos los empleados que anteriormente tuvieron problemas con la administración de reinscripción, por lo que ahora tienen el estatus de parte de PT Aegis Jaya Metalindo.

Aparte de eso, la empresa también acordó liquidar los pagos salariales para el período de enero a marzo de 2026, incluido THR, que es una prioridad que se completará en un futuro próximo.

Los atrasos salariales del año anterior se liquidarán por etapas. Para los atrasos de 2021, los pagos se realizarán durante seis meses, de enero a junio de 2027, mientras que los atrasos de 2022 están programados para liquidarse entre julio y diciembre de 2027.

En el mismo lugar, el jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la ciudad de Bogor, Adi Novan, valoró el papel activo del DPRD para acelerar la resolución del caso.

«Esto es parte de una serie de procedimientos posteriores a la audiencia con la Comisión IV del DPRD hace algún tiempo. Estamos agradecidos de que haya un terreno común y este acuerdo se plasmará en un Acuerdo Conjunto (PB) que tiene fuerza legal», dijo Adi Novan.

Agregó que se espera que el acuerdo plasmado en el Convenio Colectivo brinde seguridad jurídica a ambas partes y evite que surjan conflictos similares en el futuro.

Reportero: M. Fikri SetiawanEditor: Syarif Abdullah

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