Pasuruano (WartaBromo.com) – Después de una larga espera de 22 años, el Proyecto de Ley para la Protección de las Trabajadoras del Hogar (RUU PPRT) finalmente ha sido ratificado oficialmente como ley.
Esta noticia fue recibida con entusiasmo por el público, especialmente por los trabajadores domésticos (PRT) que han estado en el sector informal sin protección legal adecuada. La ratificación de la Ley PPRT es un hito importante en los esfuerzos por brindar reconocimiento y protección a la profesión de los trabajadores domésticos.
Reportado por biblioteca.dpr.go.id, este reglamento regula estrictamente derechos, obligaciones y mecanismos de trabajo más humanos y profesionales.
Uno de los puntos cruciales de esta ley es la regulación del proceso de contratación de trabajadores domésticos, que ya no puede realizarse al azar. Hay dos mecanismos regulados: la contratación directa por parte de los empleadores y la contratación indirecta a través de instituciones oficiales.
En estas regulaciones, hay tres requisitos principales para los futuros trabajadores domésticos. Primero, tener al menos 18 años. En segundo lugar, disponer de una KTP electrónica como identidad oficial. En tercer lugar, debe tener un certificado sanitario de un centro de salud.
Estas tres condiciones son la base para garantizar que los trabajadores contratados estén en condiciones laborales.
Para la contratación directa, la relación laboral puede realizarse sobre la base de un acuerdo entre el trabajador doméstico y el empleador. Mientras tanto, la contratación indirecta se realiza a través de la Empresa de Colocación de Trabajadoras del Hogar (P3RT), tanto online como offline.
A través del esquema P3RT, el proceso de contratación se vuelve más estructurado. Los P3RT deben celebrar un acuerdo de cooperación en materia de colocación con el empleador que contenga varios aspectos importantes, desde la identidad de las partes, los derechos y obligaciones, el alcance del trabajo, el número de trabajadores domésticos necesarios, hasta el monto de los salarios y las garantías de colocación.
La cosa no termina ahí: los candidatos del PRT que aprueben la selección también deben firmar un acuerdo de colocación. Este documento se convierte en la base jurídica antes de que los trabajadores domésticos sean ubicados en el hogar del empleador, según lo estipulado en el artículo 8, párrafo 4) de la Ley de trabajadores domésticos.
Con la presencia de esta ley, la situación de los trabajadores domésticos ahora es igual a la de los trabajadores de otros sectores. Ya no se les menosprecia, sino que se los considera trabajadores profesionales que tienen derechos y protección legales claros. (jun)
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