Las grandes empresas tecnológicas están detrás de un nuevo grupo destinado a ayudar a los trabajadores | AI,Tech,ai,ai-job-losses,gina-raimondo

Algunos de los nombres más importantes de la tecnología y la IA están detrás de una nueva organización con planes ambiciosos para ayudar a los trabajadores a navegar la transición a la IA.

La OpenAI Foundation, Anthropic, Amazon y Microsoft son todos «socios clave» de Raise US, una nueva organización sin fines de lucro que apunta a recaudar mil millones de dólares para construir una plataforma nacional para asesorar a los gobernadores sobre cómo preparar mejor a su fuerza laboral para la disrupción de la IA. Según la organización, ya han recaudado 500 millones de dólares. (La Fundación OpenAI era una organización sin fines de lucro creada como parte de la reestructuración de OpenAI, que tiene una participación de 100 mil millones de dólares en el brazo con fines de lucro de OpenAI).

«Estados Unidos tiene una estrategia tecnológica para dominar la competencia global de IA. Todavía no tiene una estrategia de personas, y no podemos liderar sin una», dijo la exsecretaria de Comercio Gina Raimondo, quien dirige el grupo, en un comunicado anunciando la iniciativa.

Las primeras asociaciones de Raise US fueron en Arkansas, Connecticut, Maryland y Utah, una división equitativa entre estados liderados por gobernadores republicanos y demócratas.

«Al trabajar directamente con los gobiernos estatales para probar y escalar nuevos modelos de fuerza laboral, podemos avanzar más rápido y llegar a más personas que cualquiera de nosotros de forma independiente», escribió David Zapolsky, director de asuntos globales y director legal de Amazon, en un artículo que explica la asociación.

En Arkansas, el grupo está trabajando con la gobernadora Sarah Huckabee Sanders para construir una «plataforma de navegación profesional impulsada por IA llamada Arkansas LAUNCH que conecta a estudiantes y solicitantes de empleo con un aprendizaje personalizado y trayectorias profesionales vinculadas al empleador».

En Maryland, Raise US está trabajando con el gobernador Wes Moore para ampliar el servicio para los recién graduados de la escuela secundaria en áreas como salud y educación.

Del grupo inicial, Utah es quizás uno de los más interesantes. El Estado se ha encontrado en el centro de la reacción violenta por la construcción de centros de datos de IA. La estrella de Shark Tank, Kevin O’Leary, redujo a la mitad su proyecto de centro de datos después de una intensa reacción pública y presión política.

La organización dijo que más estados se unirían a la organización en los próximos meses. Por otra parte, Raise US dice que quiere trabajar en “pilotos del mundo real” para políticas como “compensación parcial por desempleo y seguro salarial”.

Raimondo, quien fue gobernador de Rhode Island antes de unirse a la administración Biden, lidera este esfuerzo junto con el exgobernador de Indiana Eric Holcomb. David Sze, socio de Greylock, es una de las cuatro personas que formarán parte de la junta directiva de la organización.

Además de AI Partners, el Consejo Asesor de Raise US incluye quién es quién de los negocios, la política, el trabajo, la filantropía y la economía estadounidenses, incluidos Laurene Powell Jobs, el director ejecutivo de Blackstone, Steve Schwarzman, el copresidente del Bank of America, Jim DeMare, el ex director ejecutivo de IBM, Samuel Palmisano, el ex presidente de la Cámara de Representantes, Paul Ryan, la presidenta de AFL-CIO, Liz Shuler, y el renombrado economista Raj Chetty.

La medida en que la IA alterará el mercado laboral es un tema muy discutido. El director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, ha advertido claramente que la IA podría eliminar hasta la mitad de todos los puestos de trabajo administrativos de nivel inicial en los próximos 1 a 5 años.

Los directores ejecutivos de inteligencia artificial y tecnología han tratado recientemente de distanciarse de las discusiones sobre el “apocalipsis” del empleo, temiendo que esta retórica alimente la menguante popularidad de la inteligencia artificial en Estados Unidos. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, llegó incluso a decir que estaba «contento de estar equivocado en esto».

«Creo que la eliminación de los empleos administrativos básicos ahora habría tenido un impacto mayor del que realmente ocurrió», dijo Altman en un evento en mayo organizado por el Commonwealth Bank de Australia.