Los jóvenes trabajadores de submarinos estadounidenses quieren equilibrio y no temen dejar sus trabajos | Military & Defense,defense,navy,shipbuilding,submarines

Los constructores navales estadounidenses están tratando de atraer trabajadores más jóvenes a sus astilleros, lo que significa adaptarse a una generación con expectativas diferentes y deseos de mejorar. aléjese si el trabajo no es adecuado para usted.

Las prioridades de los trabajadores jóvenes están impulsando cambios en la forma en que la Oficina del Programa de Base Industrial Submarina de la Marina de los EE. UU., junto con socios federales y locales, aborda el reclutamiento. Si bien no existe una solución de la noche a la mañana para un problema que ha ido creciendo durante décadas, se están logrando avances para llegar a los trabajadores donde están y reconocer las brechas.

Durante los próximos diez años, la Marina estima que necesitará contratar 250.000 trabajadores calificados para cumplir sus objetivos de construcción naval. La contratación también representa un posible desgaste, incluida la jubilación de los trabajadores de mayor edad. Alrededor del 27% de la fuerza laboral marítima de Estados Unidos tiene más de 55 años.

Erica Logan, subdirectora de personal de oficina, dijo que la oficina del programa y sus socios están tratando de atraer a una nueva generación de trabajadores que ven la construcción naval como una carrera estable y de largo plazo, lo que significa prestar más atención a lo que disfrutan los empleados más jóvenes.

«Cuando miro lo que atrae a los trabajadores jóvenes, pienso en el equilibrio entre la vida personal y laboral, pienso en horarios flexibles, pienso en esta mentalidad de que no quieres llevarte mucho trabajo a casa, ¿verdad?» Logan dijo, añadiendo que también son importantes un salario inicial sólido, estabilidad financiera y una buena cultura empresarial.

Algunas de estas expectativas pueden adaptarse naturalmente a la construcción y reparación de submarinos. Es posible que los trabajadores hayan establecido turnos en un horario de “cuatro horas, tres horas”, lo que les permite tomarse un tiempo libre más predecible, por ejemplo.

Los trabajadores más jóvenes también parecen buscar un mayor control sobre cómo encaja el trabajo en sus vidas. Logan citó trabajos como conducir para Uber o Lyft como ejemplos de trabajos que pueden atraer a personas que valoran la flexibilidad, incluso si no ofrecen la misma estabilidad que una carrera en un astillero.

«De hecho, llevamos a cabo una campaña sobre carreras diseñadas para durar que abordaba este tipo de economía informal», dijo. La campaña preguntaba: “¿Por qué tener cinco empleos cuando puedes tener un buen trabajo en el astillero?” »

Pero la oficina del programa y la cadena de suministro de submarinos en general también reconocen un desafío en la contratación para trabajos comerciales. El trabajo es duro y físicamente exigente. Logan dijo que los trabajadores jóvenes necesitan “una mirada realista al trabajo” antes de comprometerse.

«No queremos ser hipócritas», dijo.

El trabajo de jardinería puede exponer a los trabajadores a condiciones duras y trabajos laboriosos con materiales y herramientas pesados ​​y temperaturas extremas. Los trabajadores jóvenes que dejan sus trabajos rápidamente después de ser contratados a menudo encuentran que las condiciones son diferentes a las que esperaban. Estos empleados más jóvenes generalmente están más dispuestos a dejar su puesto después de unos pocos años si el salario no es competitivo o si hay una mejor calidad de vida en otro lugar.

Pero el entorno de reclutamiento sigue siendo propicio, especialmente para las personas interesadas en la tecnología y la misión, dijo Logan. «Creo que algunos jóvenes estarían realmente apasionados por esta misión, este imperativo de seguridad nacional», añadió.

Hay canales para llevar a los recién graduados de la escuela secundaria directamente a la capacitación laboral, pero Logan dice que estos trabajos parecen tener un atractivo particular para los trabajadores entre 20 y 30 años: personas que pueden haber probado el trabajo informal y están buscando algo más permanente, mejor pagado y más estable, incluyendo beneficios como un seguro médico confiable.

Uno de los elementos más importantes de los problemas de construcción naval de la Armada es la cuestión de la mano de obra. En los últimos años, el Servicio Marítimo ha trabajado para revitalizar su base industrial y volver a encarrilar y ajustar el presupuesto a importantes programas, pero muchos de estos problemas se remontan a décadas atrás y resolverlos requerirá tiempo e inversión.