Yakarta, VIVA – El nombre de Sarwendah vuelve a estar en el centro de atención pública en medio de la actual controversia sobre la cuestión del sustento y el derecho de acceso para reunirse con sus hijos con su exmarido, Rubén Onsu.
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En un momento en que la atención pública se centraba en sus conflictos domésticos, el pasado de Sarwendah, cuando todavía era miembro de Cherrybelle, surgió y se convirtió en un tema candente de conversación en las redes sociales.
Este momento destacado comenzó con una serie de cargas en la plataforma Threads realizadas por Dino Raturandang, fundador y ex productor de Cherrybelle. En su carga, Dino habló abiertamente de la controvertida decisión que tomó en 2012 de eliminar a Sarwendah del grupo ídolo que estaba en la cima de su popularidad en ese momento.
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Según Dino, esta decisión provocó una gran ola de críticas por parte de los fans. De hecho, admitió haber sido objeto de malas palabras porque se consideró que había tomado medidas inapropiadas.
«Sí, solía hacer Cherrybelle, sí, fui yo quien tomó la decisión de liberar al personal, sí, fui intimidado por esa decisión… ¿Ahora?? Puedes verlo, ¿verdad? Sonríe», escribió Dino en Threads, citado el viernes 5 de junio de 2026.
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Esta declaración provocó de inmediato diversas reacciones por parte de los internautas. Muchos han vinculado la carga a varios temas que han levantado el nombre de Sarwendah recientemente. Varios internautas incluso vieron la subida de Dino como una forma de reivindicación de la decisión que tomó hace más de una década.
No solo eso, Dino también recordó la presión que enfrentó después de que se anunciara el cambio de personal en Cherrybelle en ese momento.
“Así que recuerdo que después del anuncio fuimos intimidados en toda Indonesia jajaja”, dijo.
El ex personal de Cherrybelle habla
Las discusiones sobre el pasado de Sarwendah se volvieron cada vez más acaloradas después de que varios ex empleados de Cherrybelle también respondieran. Una de ellas es Steffy, un miembro de segunda generación de Cherrybelle que llegó como reemplazo después de un cambio de personal.
A través de su carga, Steffy explicó que la gerencia en ese momento implementó un proceso de selección bastante estricto, que incluía probar el carácter de los miembros potenciales en condiciones físicas agotadoras.
«¿Qué ves? Cuando estás cansado, puedes ver tu verdadero carácter. A partir de ahí, descubrirás que la gerencia prefiere a aquellos con buena actitud», señaló Steffy.
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Esta declaración provocó inmediatamente especulaciones públicas que la relacionan con la situación que actualmente es objeto de mucho debate.
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