El sistema de trabajo de la FMH hace que las empresas se muestren reticentes a contratar nuevos niños

Yakarta, VIVA – La disminución en la contratación de trabajadores principiantes o de nuevos graduados en los últimos años estaría más influenciada por el sistema de trabajo desde casa (FMH) que por el desarrollo de la inteligencia artificial o la IA. Esto es según una investigación de Peter John Lambert de la London School of Economics y Yannick Schindler del Ellison Institute of Technology.

La investigación analizó datos de Revelio Labs que cubren 243 millones de nuevas contrataciones y 407 millones de ofertas de trabajo en Lightcast en EE. UU., Reino Unido, Canadá y Australia entre 2017 y 2025.

Los resultados de la investigación muestran que la exposición a sistemas de trabajo remoto es un factor más importante para predecir una disminución en la contratación de trabajadores que inician su carrera que la IA generativa. «Nuestros resultados sugieren firmemente que la exposición al trabajo desde casa es un indicador más preciso de la reducción de la contratación de trabajadores que inician su carrera», escriben los investigadores, citados por BusinessInsiderJueves 28 de mayo de 2026.

Hasta ahora, la desaceleración en la contratación de trabajadores jóvenes se ha atribuido al desarrollo de la IA. El director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, incluso advirtió que la IA podría eliminar la mitad de los puestos de trabajo administrativos de nivel inicial.

El director ejecutivo de Google DeepMind, Demis Hassabis, también admitió que está empezando a ver una desaceleración en la contratación para puestos junior y de prácticas. Sin embargo, las investigaciones indican que los trabajos más afectados por la IA suelen ser también los más fáciles de realizar de forma remota, como los de desarrolladores de software, consultores, contables y científicos de datos.

Cuando se analizan por separado el impacto de la IA y el trabajo desde casa, ambos parecen estar asociados con una contratación debilitada de trabajadores más jóvenes. Sin embargo, cuando se probaron ambos factores simultáneamente, se descubrió que el impacto de la IA se debilitaba significativamente.

«El impacto del debilitamiento de la IA es enorme y, a menudo, estadísticamente casi indistinguible de cero», dice el informe.

Por otro lado, la influencia del sistema de trabajo a distancia se mantiene constante a la hora de reducir la contratación de trabajadores de nivel inicial. Los investigadores creen que el sistema de trabajo remoto dificulta el proceso de supervisión y formación de nuevos trabajadores.

«Se ha demostrado que el trabajo desde casa aumenta los costos de supervisión y seguimiento de los trabajadores y puede ralentizar el proceso de aprendizaje en el trabajo», escriben los investigadores. «Estas barreras organizativas pueden reducir el valor de la inversión de una empresa en talentos que inician su carrera».